#ВідповідіФонду

❓ Як роботодавцю повідомити про нещасний випадок на виробництві, спричинений військовою агресією?

Згідно зі статтею 8 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, кожен роботодавець несе відповідальність за своєчасне інформування про будь-які нещасні випадки або професійні захворювання, що сталися на підприємстві. Особливо це стосується випадків, коли нещасний випадок стався внаслідок бойових дій чи ворожих обстрілів. В таких ситуаціях роботодавець повинен негайно сповістити про це відповідні державні органи.

Протягом 24 годин після настання події, суб’єкт господарювання зобов’язаний подати письмове або електронне повідомлення (за формою, визначеною додатком 2 до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337). Це повідомлення слід надсилати до наступних інстанцій:

• Територіального органу Державної служби України з питань праці.
• Територіального органу Пенсійного фонду України за місцем, де стався нещасний випадок.
• Військової адміністрації (або відповідної військово-цивільної адміністрації, місцевої держадміністрації чи органу місцевого самоврядування).
• Первинної профспілкової організації. Якщо такої немає, то уповноваженій працівниками особі з питань охорони праці.
• Органу галузевої профспілки вищого рівня. Якщо такого немає, то до територіального профоб’єднання за місцем настання випадку.

Дотримання цієї процедури є надзвичайно важливим для належного обліку та розслідування таких випадків, а також для забезпечення прав постраждалих працівників. Важливо пам’ятати, що нещасний випадок на виробництві, спричинений військовими діями, потребує особливої уваги та швидкого реагування з боку роботодавця.

📌 Детальніше про процедуру розслідування нещасних випадків ви можете дізнатися за посиланням: https://tinyurl.com/y3s5du6n