Державна податкова служба України наголошує на важливості офіційного працевлаштування для забезпечення соціального захисту, особливо для вагітних жінок та працівників, які піклуються про дітей. Ваші сплачені податки – це пряма інвестиція у ваше майбутнє та добробут вашої родини. Коли ваша праця є задекларованою, роботодавець сумлінно виконує свої зобов’язання: нараховує та сплачує податок на доходи фізичних осіб (18%), утримує військовий збір (5%) та сплачує єдиний соціальний внесок (22%) за кожного працівника. Це створює надійний фундамент для отримання державою необхідних коштів для фінансування соціальних програм та виплат. Офіційне працевлаштування гарантує широкий спектр прав та допомоги, зокрема: оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, яка триває 70 днів до пологів та 56 днів після (з можливим продовженням у разі ускладнень або народження кількох дітей). Також передбачена одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини, що надається батькові або іншим родичам, які здійснюють догляд за новонародженим (тривалістю до 14 днів). Сім’ї можуть скористатися відпусткою для догляду за дитиною, яка може тривати до 3 або навіть 6 років. У разі усиновлення дитини надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 днів, а при всиновленні двох і більше дітей – 70 днів. Крім того, батьки, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років, дітей з інвалідністю чи усиновлених дітей, мають право на щорічну додаткову відпустку від 10 до 17 днів. Натомість, особи, які працюють неофіційно, ризикують втратити доступ до цих важливих гарантій, а також до соціальних та страхових виплат у випадках хвороби чи настання декретної відпустки. Таким чином, задекларована праця та відповідальна сплата податків є ключовим елементом вашого соціального захисту та надійної фінансової підтримки в найважливіші моменти життя.