## Вагітність, діти та закон: Ваші права на оплачувані відпустки

Працюєте офіційно? Тоді ви маєте повне право на низку соціальних гарантій, що підтримують вас у важливі періоди життя. Ця стаття допоможе розібратися, які саме види оплачуваних відпусток передбачені українським законодавством для вагітних жінок та працівників, які виховують дітей. Ваша задекларована праця – це надійний фундамент вашого соціального захисту.

### Основні види відпусток, на які ви можете розраховувати:

* **Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами:** Це одна з найважливіших гарантій для майбутніх матерів. Вона надається на певний період до та після пологів і повністю оплачується відповідно до законодавства. Цей час дозволяє жінці відновити сили та приділити максимум уваги новонародженому.
* **Одноразова відпустка при народженні дитини:** Держава підтримує сім’ї і в момент появи малюка. Ця виплата є одноразовою і спрямована на покриття первинних потреб, пов’язаних із народженням дитини.
* **Відпустка для догляду за дитиною:** Після завершення відпустки у зв’язку з пологами, батьки (або один з них) мають право на відпустку для догляду за дитиною. Вона може тривати до досягнення дитиною 3-річного віку, а в деяких випадках – до 6 років. Це дозволяє одному з батьків повністю зосередитися на вихованні та догляді за малюком, зберігаючи при цьому робоче місце.
* **Відпустка для усиновителів:** Особи, які усиновили дитину, також мають право на спеціальну відпустку, що забезпечує їм час для адаптації та інтеграції нового члена сім’ї.
* **Додаткова щорічна відпустка:** Окрім основної щорічної відпустки, деякі категорії працівників, зокрема ті, хто має дітей, можуть мати право на додаткову відпустку, що надається за певних умов.

📢 Пам’ятайте: ваша офіційна зайнятість – це ваша надійна соціальна гарантія. Дізнавайтеся про свої права та користуйтеся ними! Ця інформація допоможе вам краще орієнтуватися у законодавстві України щодо трудових відносин та соціального захисту.