👶 Відпустки та соціальні гарантії для вагітних жінок і працівників із дітьми: детальний огляд.

Право на соціальний захист та оплачувану відпустку є невід’ємним правом кожного громадянина, чия праця є офіційно задекларованою. Це стосується особливо тих, хто готується стати батьками або вже має дітей. Розуміння своїх прав допоможе вам скористатися всіма доступними можливостями та гарантіями, передбаченими законодавством України.

✅ Які види оплачуваних відпусток доступні?

**1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами:** Це оплачувана відпустка, яка надається жінкам до та після народження дитини. Тривалість та розмір допомоги залежать від страхового стажу та інших факторів, передбачених чинним законодавством.

**2. Одноразова допомога при народженні дитини:** Кожна новоспечена сім’я отримує одноразову виплату від держави, яка допомагає покрити перші витрати на малюка.

**3. Відпустка для догляду за дитиною:** Ця відпустка може тривати до досягнення дитиною певного віку (зазвичай 3 або 6 років). Вона надається одному з батьків на вибір, або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною. Це дозволяє батькам приділяти максимум уваги своїй дитині в перші роки її життя.

**4. Відпустка для усиновителів:** Особи, які усиновили дитину, також мають право на спеціальну відпустку, яка допомагає адаптуватися до нових сімейних обставин.

**5. Додаткова щорічна відпустка:** Жінки, які працюють і мають дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, мають право на додаткову оплачувану відпустку.

📢 Пом’ятайте: задекларована праця — це ваш надійний щит та гарантія соціального захисту. Не бійтеся відстоювати свої права та користуватися всіма можливостями, які надає вам держава. Ознайомтеся з інфографікою для детальнішої інформації.