На будь-якому підприємстві, від заводу до офісу, а також у освітніх та медичних закладах, чітке дотримання трудової дисципліни є фундаментом для забезпечення порядку та сприяє загальному розвитку. Українське законодавство ретельно регулює ці аспекти, встановлюючи як систему заохочень за належне виконання обов’язків, так і систему стягнень за їх порушення. Ці норми формують стабільний робочий ритм, позитивну атмосферу в колективі та зміцнюють довіру між працівниками та роботодавцями.

Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку?

Основою організації праці на будь-якому підприємстві, в установі чи організації є правила внутрішнього трудового розпорядку. Ці правила розробляються та затверджуються трудовими колективами за ініціативою роботодавця та за погодженням з профспілковими органами, спираючись на типові положення.

Окрім загальних норм, правила внутрішнього трудового розпорядку можуть включати положення щодо зобов’язань працівників щодо нерозголошення конфіденційної інформації, яка становить державну або комерційну таємницю, а також специфічні умови роботи з такою інформацією.

Встановлення таких правил є обов’язковим для підприємств, установ та організацій, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, а також для об’єктів критичної інфраструктури.

Кожен працівник, укладаючи трудовий договір, бере на себе певні зобов’язання, зокрема:

• виконувати роботу чесно та сумлінно;
• вчасно та точно виконувати розпорядження роботодавця;
• дотримуватися правил трудової та технологічної дисципліни, норм охорони праці;
• дбайливо ставитися до майна роботодавця.

Зі свого боку, роботодавець зобов’язаний:

• забезпечити належну організацію праці;
• створювати умови для підвищення продуктивності праці;
• підтримувати трудову та виробничу дисципліну;
• неухильно дотримуватися законодавства про працю та правил охорони праці;
• вживати заходів для запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
• звертати увагу на потреби працівників, покращувати умови праці та побуту.

Як заохочуються працівники?

Зразкове виконання посадових обов’язків завжди заслуговує на визнання. До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими трудовим колективом.

Заохочення застосовуються роботодавцем за погодженням з профспілковим органом. Особливо сумлінним працівникам надаються пріоритетні переваги та пільги у сфері соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування, наприклад, путівки до санаторіїв, поліпшення житлових умов. Також таким працівникам надається перевага при просуванні по службі. Члени колективу, які мають видатні трудові досягнення, можуть бути представлені до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, а також до присвоєння почесних звань.

Яке покарання за порушення трудової дисципліни?

Порушення трудової дисципліни може призвести до застосування дисциплінарних стягнень. Основними з них є догана та звільнення. Однак, залежно від специфіки роботи та законодавства, можуть бути передбачені й інші види покарань, зокрема, згідно зі статутами та положеннями про дисципліну.

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем за одне правопорушення. Важливо, щоб стягнення було накладено протягом місяця з моменту виявлення проступку (не враховуючи періоди тимчасової непрацездатності чи відпустки працівника) та не пізніше шести місяців від дати вчинення проступку.

Перед застосуванням стягнення роботодавець зобов’язаний отримати від працівника письмове пояснення. При виборі виду покарання враховуються тяжкість проступку, завдана шкода, обставини його вчинення та попередня робота працівника.

Дисциплінарне стягнення оголошується наказом і доводиться до відома працівника під розписку. Якщо протягом року з моменту накладення стягнення працівника не буде притягнуто до відповідальності повторно, він вважається таким, що не мав стягнень. Цей термін може бути скорочений завдяки сумлінній праці та дотриманню норм трудової дисципліни.

Важливо пам’ятати, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення.

Отже, трудова дисципліна — це не просто система правил, заохочень і покарань, а й вияв взаємної відповідальності та поваги між працівником і роботодавцем. Вона створює сприятливу атмосферу, сприяє ефективній роботі колективу та розвитку підприємства.

« повернутися