📊 В Україні відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності! З 5 липня 2025 року набули чинності зміни до Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни». Це важлива зміна, яка повертає низку обов’язків для бізнесу та підприємців. Подання звітності знову є обов’язковим для всіх підприємств, установ, організацій та підприємців, які залучені до державних статистичних спостережень. Термін подачі звітності – до 5 жовтня 2025 року. Якщо ви не подавали звітність за минулі періоди (2022–2025 роки), тепер її потрібно подати протягом трьох місяців, тобто також до 5 жовтня 2025 року. Перевірити, які форми треба подати, можна у сервісі «Пошук за кодом ЄДРПОУ», для чого потрібен кваліфікований електронний підпис (КЕП).

Для зручності респондентів Державна служба статистики України (Держстат) розробила низку онлайн-інструментів. Серед них – «Кабінет респондента», сервіс пошуку за кодом ЄДРПОУ та готові макети звітів. Ці інструменти покликані спростити процес підготовки та подання необхідної статистичної інформації. Особливу увагу слід звернути на відновлення подання звіту про заборгованість з оплати праці за формою № 3-борг (місячна). Це надає Державній службі України з питань праці (Держпраці) нові, більш ефективні можливості для захисту прав працівників. Зокрема, це дозволяє точніше відстежувати ситуацію із затримками виплат заробітних плат, оперативно виявляти підприємства-боржники та проводити більш результативні перевірки для вирішення проблемних питань. Повернення обов’язкової статистичної звітності — це не просто формальність. Для Держпраці ці дані є ключовим інструментом для виявлення компаній, які допускають заборгованість. Це сприяє швидкому реагуванню на порушення трудових прав та формуванню чіткої картини проблем із зарплатами, що дозволяє шукати ефективні шляхи їх вирішення. Кожен звіт, поданий роботодавцем, — це крок до підвищення прозорості, забезпечення справедливості та надійного захисту прав працівників, які повною мірою заслуговують на своєчасну та повну оплату праці. Враховуючи зміни, роботодавцям слід уважно поставитись до виконання цих вимог, щоб уникнути можливих санкцій та сприяти покращенню загального економічного клімату в країні.