Мета проведення Національного тижня безбарʼєрності – сприяти формуванню культури безбар’єрності в українському суспільстві шляхом підвищення обізнаності, мотивації до змін і популяризації прикладів рівних можливостей для всіх соціальних груп. Цей тиждень – важливий крок до інклюзивності.

Безбар’єрність – це коли кожна людина може вільно пересуватися, навчатися, працювати, подорожувати, незалежно від інвалідності, віку, статі чи інших особливостей. Це зручність та повага до потреб кожного.

Безбар’єрність складається з 6 основних напрямків:

1. Фізична безбар’єрність
Безбар’єрність – це коли ви можете вийти з дому, не боячись бордюрів. Коли міський простір – це запрошення, а не виклик. Безбар’єрність – це коли ви рухаєтесь, не думаючи про перешкоди. Місто має бути для вас, а не лише на словах.

2. Інформаційна безбар’єрність
Безбар’єрність – це коли текст зрозумілий з першого разу. Доступна мова – це повага, а не спрощення. Безбар’єрність – це коли не потрібно витрачати сили на розшифрування, адже інформація зрозуміла одразу.

3. Суспільно-громадянська безбар’єрність
Безбар’єрність – це коли ви є частиною суспільства, не підлаштовуючись під уявлення про “норму”. Сильна громада – це різна громада. Безбар’єрність – це коли ви берете участь у житті суспільства на рівних. Ваша думка важлива, незалежно від способу вираження.

4. Освітня безбар’єрність
Безбар’єрність – це коли ви навчаєтесь у будь-якому віці. Школа, університет, онлайн-курс – відкриті для всіх охочих. Безбар’єрність – це навчання, незалежно від віку, здоров’я чи формату. Знання мають бути відкритими для всіх.

5. Цифрова безбар’єрність
Безбар’єрність – це рівні умови онлайн. Відсутність незручних чи непродуманих інтерфейсів. Безбар’єрність – це частина цифрового світу, незалежно від віку, досвіду чи здоров’я.

6. Економічна безбар’єрність
Безбар’єрність – це можливість працювати, коли є бажання. Оцінювання за вміннями, а не за віком, статтю чи здоров’ям. Безбар’єрність – це коли ви працюєте, бо маєте хист, знання та бажання, а не “відповідний профіль”. Роботодавець дивиться на фах і досвід, а не лише на стать і вік.