❓В яких випадках роботодавець може законно відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?

✅ Розуміння прав осіб з інвалідністю при працевлаштуванні є надзвичайно важливим аспектом соціального захисту в Україні. Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, встановлено чіткі гарантії для таких громадян.

Законодавство України категорично забороняє будь-яку дискримінацію за ознакою інвалідності під час працевлаштування. Це означає, що роботодавець не має права відмовляти в укладенні трудового договору, перешкоджати просуванню по службі, ініціювати звільнення або переводити особу з інвалідністю на іншу роботу без її згоди виключно з мотивів наявності інвалідності. Ці норми спрямовані на забезпечення рівних можливостей та соціальної інтеграції людей з особливими потребами.

Однак, існують винятки, коли відмова у працевлаштуванні або необхідність переведення на іншу посаду може бути обґрунтованою. Ці винятки базуються на висновках медико-соціальної експертизи (МСЕК). Якщо стан здоров’я особи з інвалідністю, підтверджений висновком МСЕК, об’єктивно перешкоджає виконанню професійних обов’язків, це може стати підставою для відмови. Також, якщо виконання роботи може становити загрозу для здоров’я та безпеки інших працівників, роботодавець має право вжити заходів для запобігання такій ситуації. Нарешті, якщо продовження поточної трудової діяльності або зміна її характеру та обсягу може призвести до погіршення стану здоров’я самої особи з інвалідністю, це також враховується при прийнятті рішення.

Важливо пам’ятати, що всі ці обмеження мають застосовуватися виключно на підставі об’єктивних медичних висновків та не повинні бути прикриттям для прихованої дискримінації. Особи з інвалідністю мають право на гідну працю, і держава забезпечує механізми захисту їхніх прав. Для отримання детальнішої інформації щодо працевлаштування осіб з інвалідністю та їхніх прав, рекомендується звертатися до відповідних органів соціального захисту або юридичних консультантів.