Гендерна рівність у трудових відносинах: Забезпечення прав та можливостей

Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці є наріжним каменем для реалізації конституційного права кожної людини на працю. Виключення гендерної дискримінації в трудових відносинах має надзвичайне значення для розбудови громадянського суспільства, де кожен працездатний громадянин має рівні права та можливості. Це стосується не лише доступу до роботи, але й умов праці, оплати та можливості професійного розвитку, враховуючи пільги та обмеження, встановлені законодавством. Мета – забезпечення рівного ставлення до чоловіків та жінок, незалежно від їхньої статі, на основі їхніх професійних знань, вмінь та освіти.

Гендерна рівність – це не просто декларація, а реальне забезпечення рівного правового статусу жінок і чоловіків та рівних можливостей для його реалізації. Це дає змогу обом статям брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства, сприяючи справедливості та розвитку.

Конституція України закріплює принцип гендерної рівності. Стаття 24 Конституції України гарантує рівність прав чоловіків та жінок в усіх сферах життя. Частина третя цієї статті зосереджена на подоланні дискримінації жінок в Україні, підкреслюючи, що рівність прав забезпечується наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у суспільному житті, освіті, професійній підготовці, праці та винагороді.

Крім того, статті 21 та 51 Конституції України також стосуються гендерної рівності, підкреслюючи важливість цього питання для українського суспільства.

Рівність прав жінок і чоловіків забезпечується:

• Наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;
• Спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;
• Створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;
• Правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

У рекламі про вакансії (прийом на роботу) забороняється:

• Пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
• Висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі).

Відповідно до чинного законодавства, роботодавець зобов’язаний:

• Створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
• Забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
• Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
• Вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
• Вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Для роботодавців: З метою забезпечення єдиного підходу до визначення у колективних договорах та угодах вимог щодо створення умов праці, в яких жінки та чоловіки можуть вести трудову діяльність на рівній основі, наказом Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 № 56 затверджено Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах (далі – Рекомендації).

Рекомендації можуть бути використані сторонами соціального діалогу під час укладання колективних договорів. Рекомендується включати питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та недискримінації в колективні договори окремим розділом «Рівність і недискримінація». Це сприятиме фактичній рівності чоловіків і жінок на робочих місцях, унеможливлюючи дискримінацію за ознакою статі.

Застосування цих рекомендацій допоможе ефективно використовувати наявні трудові ресурси та отримати більшу вигоду для підприємства у конкурентній боротьбі за кваліфікованих працівників, усуваючи дискримінаційні фактори.