Гендерна Рівність у Трудових Відносинах: Забезпечення Прав та Можливостей

Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці є наріжним каменем справедливого суспільства та важливим аспектом реалізації конституційного права кожної людини на працю. Виключення гендерної дискримінації в цій сфері критично важливе для формування громадянського суспільства, де кожен працездатний громадянин має рівні права та можливості, враховуючи пільги та обмеження, встановлені законодавством. Головна мета – отримання роботи не залежно від статі, а виходячи з професійних знань, вмінь та освіти.

Гендерна рівність означає рівний правовий статус жінок та чоловіків, а також рівні можливості для його реалізації, що дозволяє обом статям брати активну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України. Стаття 24 Конституції України гарантує рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя. Частина третя цієї статті присвячена подоланню дискримінації жінок в Україні, наголошуючи на забезпеченні рівних можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, здобутті освіти та професійній підготовці, у праці та винагороді за неї.

Крім того, гендерна рівність також розглядається у статтях 21 та 51 Конституції України.

Рівність прав жінок і чоловіків забезпечується через:

• Надання рівних можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, освіті та професійній підготовці, у праці та винагороді за неї.
• Спеціальні заходи охорони праці та здоров’я жінок, встановлення пенсійних пільг.
• Створення умов для поєднання праці з материнством.
• Правовий захист, матеріальну та моральну підтримку материнства і дитинства, включаючи оплачувані відпустки та інші пільги вагітним жінкам і матерям.

Обмеження у рекламі вакансій (при прийомі на роботу):

• Забороняється пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи.
• Забороняється висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі (крім випадків, визначених законодавством).

Відповідно до чинного законодавства, роботодавець зобов’язаний:

• Створювати умови праці, що дозволяють жінкам та чоловікам працювати на рівних умовах.
• Забезпечувати можливість поєднувати роботу із сімейними обов’язками.
• Забезпечувати рівну оплату праці при однаковій кваліфікації та умовах.
• Вживати заходів для створення безпечних умов праці.
• Вживати заходів щодо запобігання та захисту від сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Для забезпечення єдиного підходу до визначення вимог у колективних договорах, Міністерство соціальної політики України затвердило Методичні рекомендації щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах (Наказ від 29.01.2020 № 56). Ці рекомендації можуть бути використані сторонами соціального діалогу при укладанні колективних договорів.

Рекомендується включати питання забезпечення рівних прав та можливостей у колективні договори окремим розділом «Рівність і недискримінація». Це сприятиме фактичній рівності на робочих місцях та унеможливить дискримінацію за ознакою статі, а також позитивно вплине на конкурентоспроможність підприємств у боротьбі за кваліфікованих працівників, усуваючи дискримінаційні фактори.