Гендерна рівність – це наріжний камінь сучасного та справедливого суспільства. Українське законодавство покладає на роботодавців обов’язок створювати умови для рівної реалізації прав чоловіків та жінок у трудовій сфері.

Принцип гендерної рівності закріплений у статтях 21, 24 та 51 Конституції України. Зокрема, стаття 24 Основного закону гарантує рівні права та можливості для жінок та чоловіків в усіх сферах життя, включаючи освіту, працю та оплату праці.

Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» визначає ключові зобов’язання роботодавців:

– створення умов праці, які сприяють рівним можливостям для чоловіків та жінок;

– забезпечення можливості поєднувати трудову діяльність із сімейними обов’язками;

– забезпечення рівної оплати праці для жінок та чоловіків за однакової кваліфікації та умов праці;

– вжиття заходів для забезпечення безпечних умов праці;

– вжиття заходів для запобігання та захисту від сексуальних домагань та інших форм насильства за ознакою статі на робочому місці.

Відповідно до законодавства, заборонено в оголошеннях про вакансії вказувати на перевагу для певної статі, за винятком випадків, коли робота вимагає конкретних фізичних характеристик або є специфічною. Також заборонено вимагати інформацію про особисте життя або плани щодо народження дітей.

« повернутися