## Гостре професійне захворювання: Визначення та процедура розслідування

Гостре професійне захворювання (отруєння) – це стан здоров’я (або навіть смерть), що виникає внаслідок однократного впливу шкідливих фізичних, біологічних чи хімічних факторів протягом робочої зміни. Це може включати інфекційні, паразитарні або алергійні захворювання, спричинені умовами праці.

### Правова основа розслідування

Процедура проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві чітко визначена Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року №337 (далі – Порядок). Згідно зі статтею 22 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний організувати розслідування та вести облік усіх випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).

### Обов’язки працівників та роботодавців

У разі виявлення нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння), потерпілий, працівник, який це виявив, або будь-який свідок повинні негайно повідомити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Важливо вжити всіх можливих заходів для надання першої допомоги потерпілому.

### Роль закладів охорони здоров’я

Заклади охорони здоров’я відіграють ключову роль. Вони зобов’язані невідкладно, за допомогою засобів зв’язку (факс, телефонограма, електронна пошта) та протягом доби на паперовому носії, надсилати екстрене повідомлення про звернення потерпілого. Це повідомлення, за формою згідно з додатком 1, має бути надіслано:

• Підприємству (установі, організації), де працює потерпілий.
• Територіальному органу Держпраці за місцем настання події.
• Територіальному органу Пенсійного фонду України за місцем настання події.

### Дії роботодавця

Отримавши інформацію про нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння) від керівника, закладу охорони здоров’я чи заяви потерпілого, роботодавець протягом доби повинен повідомити відповідні підприємства (установи) засобами зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення за формою згідно з додатком 2.

### Терміни розслідування

Строк давності для розслідування нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь) на виробництві становить три роки з дня їх настання. Однак, якщо факт нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння) встановлено рішенням суду, розслідування проводиться незалежно від дати їх настання.

### Склад комісії з розслідування

На підприємстві утворюється комісія з розслідування нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь), що не підлягають спеціальному розслідуванню. Комісія формується наказом роботодавця не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації. До складу комісії входять:

• Керівник (спеціаліст) служби охорони праці (голова комісії).
• Представник територіального органу Пенсійного фонду України.
• Представник первинної організації профспілки (або уповноважена найманими працівниками особа).
• Лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці (у разі гострого професійного захворювання).
• Інші представники підприємства, посадові особи органів Держпродспоживслужби, ДСНС (за потреби).

Важливо зазначити, що безпосередній керівник потерпілого не може входити до складу комісії.

### Спеціальне розслідування

Держпраці або її територіальним органом утворюється комісія із спеціального розслідування. Спеціальному розслідуванню підлягають гострі професійні захворювання (отруєння), що призвели до тяжких чи смертельних наслідків.

### Особливі випадки

Якщо нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння) сталося з працівником, який тимчасово переведений на інше підприємство або виконує роботу за сумісництвом, розслідування проводиться підприємством, куди працівника переведено або на якому він виконував роботу.

### Терміни проведення розслідувань

Розслідування комісією підприємства триває п’ять робочих днів. Спеціальне розслідування – 15 робочих днів.

### Прийняття рішення

Рішення щодо визнання випадку пов’язаним чи не пов’язаним з виробництвом приймається комісією (спеціальною комісією) шляхом голосування простою більшістю голосів. Голос голови комісії є вирішальним у разі рівної кількості голосів.

### Інформування та матеріали розслідування

Голова комісії інформує потерпілого (або його представників) про призначення розслідування, їх права, запрошує до співпраці та ознайомлює з матеріалами на заключному засіданні. Протягом трьох робочих днів після формування матеріалів, роботодавець надсилає їх до територіального органу Держпраці, Держпраці (у разі спеціального розслідування), Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці, лікарю-профпатологу, територіальному органу Пенсійного фонду України, органу поліції (у разі тяжких наслідків) та іншим залученим підприємствам.

### Документи для потерпілого

Потерпілому надається акт за формою Н-1 разом з відповідними документами. Оригінали акту Н-1 передаються потерпілому, територіальному органу Пенсійного фонду України, підприємству, або місцевій держадміністрації/органу місцевого самоврядування (у разі укладання цивільно-правового договору). Копії надаються іншим органам, що брали участь у розслідуванні.