Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Скорочена тривалість робочого тижня для медичних працівників: Важливі аспекти

Право на скорочений робочий тиждень є важливим для багатьох категорій працівників, особливо для медичних фахівців, чия робота часто пов’язана зі шкідливими та напруженими умовами. Згідно з Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, затвердженим постановою КМУ № 163, медичні працівники можуть мати право на скорочений робочий час. Це право встановлюється на основі результатів атестації робочого місця за умовами праці. Правильна атестація робочих місць є ключовим етапом для визначення цього права.

Процедура встановлення скороченої тривалості робочого тижня детально описана у відповідних нормативних актах. Згідно з пунктом 9 Порядку застосування Переліку, скорочена тривалість робочого тижня фіксується у колективному договорі, базуючись на результатах атестації. Важливою зміною, внесеною постановою КМУ № 660 від 30 червня 2023 року, є можливість проведення атестації робочих місць протягом шести місяців після завершення воєнного стану, якщо її термін припав на період його дії. Ця норма дозволяє роботодавцям та профспілкам гнучко підходити до питання атестації в умовах невизначеності.

Підтвердження права працівника на скорочений робочий тиждень можливе виключно за умови, що його робоче місце класифіковано як таке, що має шкідливі умови праці, за результатами проведеної атестації. Гігієнічна класифікація праці (наказ МОЗ № 248) визначає шкідливі умови праці як такі, де фактори виробничого середовища перевищують нормативи та можуть негативно впливати на здоров’я працівників та їх нащадків.

Віднесення робіт до категорії із шкідливими та важкими умовами праці, а також визначення права на пільги і компенсації, здійснюється виключно на підставі результатів атестації робочих місць. Це відповідає Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442. Для певних виробництв та професій, що зазначені у Списках № 1 і № 2, атестація проводиться за специфічними показниками умов праці.

Особливу увагу слід приділити професіям, де показники умов праці не піддаються прямому вимірюванню, як, наприклад, «безпосереднє обслуговування хворих» у медичних установах. Такі роботи, згідно з Гігієнічною класифікацією праці, відносяться до особливого характеру праці через високе нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження, а також підвищений ризик для здоров’я.

Додатком 3 до Гігієнічної класифікації праці встановлено, що умови праці в спеціалізованих медичних, інфекційних, туберкульозних установах та підрозділах, де працівники контактують зі збудниками інфекційних хвороб або безпосередньо з хворими, відносяться до класу 3.3. Це стосується також працівників патоморфологічних відділень, прозекторських та моргів, і не потребує додаткових досліджень для класифікації.

Враховуючи специфіку роботи медичних працівників, для проведення атестації робочих місць у медичних установах може застосовуватись Інструкція, що дозволяє комісійне проведення атестації без санітарно-гігієнічних досліджень. Це стосується і визначення права на скорочену тривалість робочого тижня.

Важливо пам’ятати, що результати атестації, проведені до введення воєнного стану, залишаються чинними і застосовуються під час його дії та протягом шести місяців після його скасування. Це забезпечує безперервність умов праці та прав працівників.

« повернутися