Держава гарантує працездатній молоді рівне з іншими громадянами право на працю. Перше робоче місце – це знакова подія в житті кожного молодого громадянина після завершення навчання, професійної підготовки або звільнення з військової служби. Закон України «Про зайнятість населення» передбачає забезпечення державою працездатній молоді першого робочого місця на строк не менше двох років. Цей термін обчислюється з урахуванням можливої попередньої військової служби.

Щоб сприяти реалізації права молоді на працю, держава впроваджує механізми, що полегшують працевлаштування. Зокрема, місцеві органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування встановлюють квоти робочих місць для працевлаштування молоді на підприємствах, в установах та організаціях. Крім того, роботодавцям надаються дотації для створення та забезпечення таких робочих місць.

Стаття 5 Закону України «Про зайнятість населення» також визначає додаткові гарантії для працездатних громадян, які потребують соціального захисту і не завжди можуть конкурувати на ринку праці. До цієї категорії належить молодь, яка щойно завершила навчання, проходила військову службу, а також діти-сироти та особи, які досягли 15 років і з дозволу батьків чи опікунів можуть працювати.

Місцеві державні адміністрації та виконавчі органи рад, за поданням центрів зайнятості, встановлюють квоти робочих місць (до 5% загальної кількості) для підприємств з чисельністю понад 20 осіб. Ці квоти стосуються також робочих місць з гнучкими формами зайнятості. Порядок бронювання та працевлаштування на ці місця регулюється Кабінетом Міністрів України.

У разі відмови підприємства у прийомі на роботу молодих громадян в межах встановленої квоти, на нього накладається штраф у розмірі п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ці кошти спрямовуються до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття і використовуються для надання дотацій роботодавцям на створення нових робочих місць для молоді та її професійну підготовку.

Працевлаштування молоді з інвалідністю відбувається відповідно до встановлених законом нормативів щодо забезпечення робочих місць для осіб з інвалідністю.

Окремий Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» передбачає надання фінансової підтримки роботодавцям. Дотація надається, якщо роботодавець приймає на роботу молоду людину за направленням служби зайнятості строком на два роки і не скорочував штат за відповідною спеціальністю протягом останніх шести місяців.

Державна служба зайнятості контролює процес надання дотацій. Важливо, що ці кошти надаються з Державного бюджету та Фонду страхування на випадок безробіття. Роботодавець, який отримав дотацію, зобов’язаний зберегти робоче місце протягом двох років та не скорочувати працівника без поважних причин.

У разі порушення цих умов (скорочення штату, невиконання умов трудового договору), роботодавець мусить повернути отриману дотацію в повному обсязі з урахуванням інфляції. Розмір дотації щомісяця складає фактичні витрати на зарплату молодого працівника та соціальні внески, але не більше середньої зарплати в регіоні. Порядок надання дотацій детально регламентується наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 25 лютого 2008 р. N 82.