Державна податкова служба України звертає увагу на важливість офіційного працевлаштування та сплати податків для забезпечення соціальних гарантій. Кожен працедавець, який офіційно оформлює працівника, зобов’язаний нараховувати та сплачувати податок на доходи фізичних осіб (18%), військовий збір (5%), а також єдиний соціальний внесок (22%).

Ці відрахування є основою для надання працівникам оплачуваних відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами. Жінки отримують 70 днів відпустки до пологів та 56 днів після, з можливим збільшенням терміну у разі ускладнень або народження двох і більше дітей. Також передбачена одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини, яка може тривати до 14 днів і надаватися батькові або іншим родичам, що доглядають за немовлям. Крім того, працівники мають право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох або шести років. У разі усиновлення дитини надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 днів, або 70 днів при всиновленні двох або більше дітей.

Для батьків, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років, дітей з інвалідністю або усиновлених дітей, передбачена щорічна додаткова відпустка, що триває від 10 до 17 днів. Офіційне працевлаштування також гарантує соціальні та страхові виплати у разі тимчасової непрацездатності чи виходу в декрет.

Наголошується, що особи, які працюють неофіційно, автоматично позбавляють себе права на ці важливі соціальні гарантії та виплати. Задекларована праця та своєчасна сплата податків є надійним запорукою вашого соціального захисту та фінансової підтримки в усі найважливіші моменти життя.