Незаконне використання праці неоформлених працівників стає серйозною проблемою для багатьох компаній, підриваючи трудові відносини та ігноруючи права робітників. Попри певні успіхи у боротьбі з нелегальною зайнятістю за останні п’ять років, рівень тіньової зайнятості залишається тривожно високим – 21,6 % загальної кількості працездатного населення України. Це спонукає Уряд до активних дій, спрямованих на детінізацію трудових відносин та створення гідних умов праці, що є ключовим напрямом державної політики у сфері зайнятості на період 2020-2022 років.

Реалізація цієї політики передбачає комплекс заходів: підвищення рівня життя українців шляхом поступового наближення заробітних плат до рівня країн ЄС, створення сприятливих умов для легалізації зайнятості та доходів, удосконалення трудового законодавства відповідно до міжнародних стандартів із посиленням контролю за його дотриманням, а також забезпечення рівних можливостей для жінок і чоловіків на ринку праці.

Урядові кроки вже розпочалися з проведення інформаційних заходів фахівцями Управління Держпраці спільно з місцевими органами влади. Метою цих заходів є запобігання допуску працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин. Державна служба зайнятості активно долучилася до цієї кампанії, надавши роботодавцям понад 2000 індивідуальних консультацій з питань трудового законодавства та зайнятості. Особлива увага приділяється роботодавцям у сферах торгівлі, тимчасового розміщення та організації харчування, де ризики нелегальної зайнятості є вищими. Окрім індивідуальних консультацій, було проведено 46 семінарів для роботодавців на тему «Легалізація зайнятості – крок назустріч працівникам», що охопили 300 представників бізнесу.

Для осіб, які перебувають на обліку в службі зайнятості, організовано спеціалізовані семінари, присвячені ризикам нелегальної трудової міграції та питанням легальної зайнятості в Україні. Загалом, близько 2500 безробітних взяли участь у таких інформаційних заходах.

Важливим кроком стало підписання 1 лютого 2020 року Президентом України Закону № 378-ІХ, який вносить зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України. Цей закон спрямований на зменшення розміру штрафних санкцій за порушення трудового законодавства. З 2 лютого 2020 року, допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору або виплата зарплати без сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків карається штрафом у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (47 230 грн), що є суттєвим зменшенням порівняно з попередніми санкціями (141 690 грн). Важливо зазначити, що до платників єдиного податку І-ІІІ груп застосовується попередження. Детальніше з цими змінами можна ознайомитися за посиланням zakon.rada.gov.ua/laws/main/378-IX.

Паралельно зі зменшенням штрафів, з лютого 2020 року стартувала інспекційна кампанія Держпраці, яка передбачає перевірки суб’єктів господарювання, особливо у сферах торгівлі, тимчасового розміщення та організації харчування. Результати цих перевірок стануть підґрунтям для подальших заходів у інших ризикованих секторах економіки. Державна служба зайнятості, хоча й не має контрольних функцій, активно співпрацює з роботодавцями, підтримуючи соціальну відповідальність бізнесу. Кожен роботодавець, який дотримується цивілізованих трудових відносин, може звернутися до служби зайнятості за безкоштовною допомогою у підборі персоналу, компенсації ЄСВ, організації стажування, проведенні курсів підвищення кваліфікації та консультуванні з питань трудових відносин.

Державна служба зайнятості є потужним рекрутинговим агентством, що надає широкий спектр послуг для роботодавців, які прагнуть до легалізації зайнятості та підвищення ефективності управління персоналом. Більше інформації доступно на pol.dcz.gov.ua та https://www.facebook.com/www.dcz.gov.ua.pol/.