Державна служба зайнятості активно підтримує роботодавців, які прагнуть створити інклюзивне робоче середовище, пропонуючи низку компенсаційних програм. Ці ініціативи мотивують брати на роботу внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, а також, що особливо важливо, осіб з інвалідністю. Завдяки такій державній підтримці, роботодавці можуть не лише виконувати соціальну місію, а й отримувати значну фінансову допомогу для адаптації робочих місць. Серед питань, що найчастіше надходять на “гарячу лінію” фахівців Служби, виділяються запити саме щодо цих виплат. Розглянемо ключові аспекти такої підтримки.1️⃣ Компенсація на облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: коли її надають?Багато роботодавців цікавляться, чи надається компенсація роботодавцям на облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю до чи після фактичного обладнання. Державна служба зайнятості розробила чіткий механізм: допомога надається після працевлаштування особи з інвалідністю та безпосереднього облаштування її робочого місця відповідно до потреб. Це забезпечує цільове використання коштів та гарантує, що працівник отримає належні умови праці. Розмір такої компенсації роботодавцям може сягати до 120 000 гривень для співробітників з І групою інвалідності та до 80 000 гривень для ІІ групи. Отримати цю виплату можуть як фізичні особи-підприємці, так і юридичні особи, що створили відповідне робоче місце. Важливою умовою є те, що роботодавець не може отримати компенсацію, якщо особа з інвалідністю вже працювала на нього протягом 180 днів до поточної дати працевлаштування.2️⃣ Чи можлива повторна компенсація роботодавцям за одне й те саме робоче місце для людини з інвалідністю?Нерідко виникає питання, чи можна повторно отримати цю компенсацію, якщо інший роботодавець уже скористався нею для цього ж працівника. Відповідь однозначна: ні. Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю є одноразовою виплатою. Це забезпечує справедливий розподіл державної підтримки та запобігає зловживанням.3️⃣ За які саме допоміжні засоби надається компенсація?Державна служба зайнятості компенсує вартість вже придбаних допоміжних засобів, необхідних для повноцінного функціонування робочого місця особи з інвалідністю. Перелік таких засобів є досить широким і охоплює різноманітні потреби:– Спеціалізовані меблі: це можуть бути ергономічні крісла з регульованими або фіксованими сидіннями, адаптовані столи тощо.– Елементи доступності: поручні та бруси для зручного пересування, розсувні двері та автоматичні засоби для їх відкривання та закривання.– Засоби пересування: транспортери для піднімання сходами з електроприводами, що значно полегшують доступ до різних рівнів приміщення.– Спеціалізовані комп’ютерні засоби: допоміжні засоби для позиціонування курсора (наприклад, джойстики, трекболи), тактильні комп’ютерні дисплеї, брайлівські клавіатури та портативні пристрої для людей з порушеннями зору.– Адаптовані платформи: підйомні платформи для робочих місць, що забезпечують необхідну висоту та зручність.– Засоби для комунікації: допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити, що є критично важливим для ефективної взаємодії.Ця комплексна компенсація роботодавцям за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю зарекомендувала себе як дуже зручний та ефективний інструмент. Завдяки їй вже понад 3 тисячі роботодавців змогли створити інклюзивні умови праці. Якщо у вас залишилися додаткові питання щодо цієї важливої компенсаційної програми, ви завжди можете звернутися за консультацією до кар’єрних радників служби зайнятості або спеціалістів її «гарячої лінії». Безкоштовний номер для зв’язку – 0 800 600 288. Консультації надаються з понеділка по четвер з 9:00 до 18:00, а в п’ятницю – з 9:00 до 16:45.