Державна служба України з питань праці

Президентом України підписано Закон України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи” від 27.03.2025 № 4339-ІХ. Цей важливий законодавчий акт спрямований на адаптацію трудового законодавства до сучасних реалій, зокрема, до умов надомної та дистанційної роботи, що набули особливої актуальності.

Законом врегульовано питання направлення надомних та дистанційних працівників у службові відрядження. Відтепер чітко визначено порядок нарахування та виплати відповідних гарантій і компенсацій для працівників, які працюють дистанційно або вдома та відправляються у відрядження. Це забезпечує справедливість та захист прав таких працівників, гарантуючи їм відповідну компенсацію витрат, пов’язаних з виконанням службових обов’язків поза основним місцем роботи.

Крім того, закон передбачає зміни, спрямовані на полегшення поєднання батьківських обов’язків та трудової діяльності в умовах дистанційного навчання малолітніх дітей. Зокрема, внесено зміни, що дозволяють (за погодженням з роботодавцем) переведення одного з батьків на надомну або дистанційну форму роботи. Це сприяє більш гнучкому підходу до організації робочого процесу та дозволяє батькам краще піклуватися про своїх дітей, не втрачаючи можливості працювати та забезпечувати фінансову стабільність сім’ї.

Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, що свідчить про його оперативне введення в дію та нагальну потребу в регулюванні зазначених питань. Деталі щодо реалізації цього Закону будуть опубліковані найближчим часом на офіційному веб-сайті Державної служби України з питань праці та в інших офіційних джерелах.

Цей закон – важливий крок на шляху до модернізації трудового законодавства України, що враховує потреби сучасного ринку праці та сприяє покращенню умов праці для українців.