Державна служба України з питань праці повідомляє про важливі зміни в трудовому законодавстві. Президентом України підписано Закон України № 4339-ІХ від 27.03.2025, який вносить зміни до Кодексу законів про працю України, зокрема щодо регулювання надомної та дистанційної роботи.

Законом чітко врегульовано питання відряджень для надомних і дистанційних працівників, а також порядок нарахування та виплати компенсацій.

Зміни спрямовані на те, щоб батьки мали можливість поєднувати батьківські обов’язки та роботу, особливо під час дистанційного навчання дітей. Закон дозволяє переведення одного з батьків на надомну або дистанційну роботу за погодженням з роботодавцем. Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Запитання та відповіді щодо призупинення дії трудового договору

Питання: Чи має право керівник скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану, якщо працівник подав заяву про призупинення з 01.12.2023? Чи може керівник зобов’язати працівника приступити до роботи?

Відповідь: Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення забезпечення працівника роботою та виконання роботи працівником через збройну агресію проти України. Це означає, що обидві сторони не можуть виконувати обов’язки за трудовим договором.

Призупинення може бути ініційоване однією зі сторін на строк дії воєнного стану. Роботодавець, у разі скасування призупинення, повинен повідомити працівника про необхідність вийти на роботу за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору.

Головна умова для призупинення – абсолютна неможливість надання роботи роботодавцем і виконання її працівником. Якщо ця умова не виконується, призупинення трудового договору під час воєнного стану є неправомірним.

Ініціатором скасування може бути як працівник, так і роботодавець. Скасування оформлюється наказом роботодавця. Після скасування працівник відновлюється на посаді та приступає до роботи.

Роботодавець має право скасувати наказ про призупинення трудових відносин, якщо обставини змінилися і працівник може виконувати роботу. Таким чином, керівник має право скасувати призупинення та зобов’язати працівника стати до роботи. Це право обумовлене:

* Ініціативою скасування з боку роботодавця або працівника.
* Зміною обставин, що дозволяють працівнику виконувати роботу.
* Головною умовою призупинення, яка полягає в абсолютній неможливості надання та виконання роботи.

Важливо: При скасуванні призупинення дії трудового договору роботодавець зобов’язаний повідомити працівника за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору.

Отже, якщо обставини змінилися і роботодавець може забезпечити працівника роботою, а працівник може її виконувати, керівник має право скасувати призупинення та зобов’язати працівника вийти на роботу, дотримуючись процедури повідомлення.