Державна служба України з питань праці

📣Набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
📅14 червня 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору.
📝Закон передбачає:
🛡 Захист працівників у зоні бойових дій
❗Якщо працівник не виходить на роботу на робоче місце у зоні активних бойових дій, звільнити його за прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП) не можна.
⛔ Час такого прогулу не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку.
📞 Обов’язковий зв’язок між працівником і роботодавцем
🔃 Кожна із сторін трудового договору має невідкладно повідомляти іншу про зміну контактних даних – номера телефону, адреси або email (у строк не більше 10 календарних днів).
📬 Якщо зв’язок втрачено, достатньо звернутись за останніми відомими контактами.
⏸ Призупинення трудового договору
📅 Може тривати до 90 календарних днів, запроваджується за ініціативи однієї зі сторін.
🤝 Може бути подовжено за згодою сторін, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
📣 Роботодавець повідомляє про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору.
🗓 60 днів, починаючи з 14 червня, мають:
– роботодавці — щоб оновити свої контактні дані,
– працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності — щоб повідомити роботодавцеві, як з ними зв’язатись.
Текст закону: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n28