Домашня праця: Нові правила та захист в Україні

У сучасному світі, де час є надзвичайно цінним ресурсом, послуги з підтримки домогосподарств в Україні набувають дедалі більшої популярності. Делегування побутових справ дозволяє багатьом зосередитися на професійній діяльності, сімейних обов’язках або особистих інтересах. Проте, працевлаштування домашнього персоналу, хоча й поширене, завжди мало особливості, які вимагали чіткого правового врегулювання. Нарешті, українське законодавство зробило крок назустріч, забезпечуючи гідні та захищені трудові відносини для мільйонів людей.

Важливо відзначити, що у 2024 році Кодекс законів про працю України (КЗпП) був доповнений новою Главою XI-А. Ця знаменна подія створила правову основу для регулювання праці домашніх працівників, адже до цього моменту саме поняття “домашній працівник” було відсутнє в національному законодавстві. Це суттєва зміна, що забезпечує легалізацію та захист тих, хто займається життєво важливою, але часто недооціненою роботою.

Поняття “домашні працівники” охоплює широкий спектр послуг, які виходять за рамки звичайних побутових завдань. Це щоденна турбота про добробут родини, що включає:

• догляд за дітьми, забезпечення їх безпеки та розвитку;
• підтримка літніх людей, надання їм необхідної допомоги та супроводу;
• підтримання чистоти, комфорту та затишку в оселі (прибирання, готування);
• водійські послуги, що забезпечують мобільність та зручність;
• догляд за садом, підтримка прибудинкової території у належному стані.

Ця праця, хоч і не завжди помітна для широкого загалу, є надзвичайно важливою для функціонування багатьох домогосподарств. Вона створює умови для того, щоб інші члени родини могли бути продуктивними та реалізованими. Тому її гідність та захищеність повинні бути нарівні з будь-якою іншою професійною діяльністю. Головним пріоритетом у цій сфері має бути офіційне оформлення праці відповідно до вимог нового законодавства.

Легалізація трудових відносин приносить численні переваги як роботодавцям, так і самим працівникам. Для працівників це означає соціальні гарантії, такі як офіційна зарплата, стаж, оплачувані відпустки та лікарняні, а також захист прав працівників від недобросовісних умов. Для роботодавців — це прозора правова основа, відсутність ризиків, пов’язаних з неофіційним працевлаштуванням, та можливість побудувати довіру зі своїм персоналом на довгостроковій основі. Правильне оформлення забезпечує взаємну відповідальність та чітке розуміння прав та обов’язків.

Ми продовжуватимемо інформувати вас про всі аспекти нових норм, що стосуються роботи в домогосподарствах. Слідкуйте за нашими публікаціями, щоб дізнатися більше про права, обов’язки, важливі нововведення та практичні поради, які стосуються як тих, хто надає побутові послуги, так і тих, хто їх наймає. Наша мета — сприяти тому, щоб кожен, чия праця підтримує функціонування домогосподарств, відчував повагу до своєї роботи та був захищений законом. Забезпечення гідних умов праці — це крок до справедливого та розвиненого суспільства. Праця домашнього персоналу заслуговує на належне визнання та юридичний захист відповідно до законодавства України.

« повернутися