Державна служба України з питань праці наголошує на важливому аспекті роботи інспекторів праці: вони не мають права проводити заходи державного контролю у житлових приміщеннях. Це означає, що перевірки, які стосуються умов праці, не можуть здійснюватися вдома, за винятком випадків, передбачених законодавством. Однак, інспектори праці мають право проводити в домогосподарстві роз’яснювальну роботу. Метою цієї роботи є ознайомлення мешканців з найбільш ефективними способами додержання законодавства про працю. Крім того, вони можуть здійснювати моніторинг стану додержання трудового законодавства, зокрема, звертаючи увагу на правильне оформлення трудових відносин. Це охоплює перевірку правильності укладання трудових договорів, ведення обліку робочого часу та своєчасну виплату заробітної плати.

На запит органів Держпраці, фізична особа – роботодавець зобов’язана надавати інформацію. Ця інформація стосується виконання фізичними особами домашньої праці в її домогосподарстві. Це може включати дані про найманих працівників, які виконують роботу вдома, наприклад, нянь, домробітниць, садівників тощо. Важливо, щоб усі трудові відносини були належним чином оформлені, а права працівників дотримувалися. Навіть якщо мова йде про домашню працю, законодавство про працю залишається чинним.

У разі наявності обґрунтованих підстав вважати, що домогосподарство використовує працю інших фізичних осіб, інспектор праці має певні повноваження. Зокрема, він має право на проведення конфіденційної розмови з особою, яка виконує цю домашню працю. Така розмова проводиться для з’ясування обставин та перевірки дотримання законодавства. Мета таких дій – захист прав працівників та запобігання нелегальній зайнятості. Це важливий крок для забезпечення справедливих умов праці для всіх, хто працює, незалежно від місця виконання роботи.