Інспектори праці мають чітко визначені повноваження щодо контролю за дотриманням законодавства про працю. Важливо розуміти, що інспектори праці не мають права проводити планові чи позапланові заходи державного контролю безпосередньо у житлових приміщеннях громадян. Це означає, що вторгнення в приватне житло для перевірок заборонене.

Однак, їхні обов’язки включають проведення роз’яснювальної роботи. Вони можуть відвідувати домогосподарства для надання консультацій щодо найефективніших шляхів дотримання трудового законодавства. Метою такої роботи є підвищення обізнаності громадян та роботодавців про свої права та обов’язки, а також моніторинг загального стану дотримання норм трудового законодавства. Особлива увага приділяється правильному оформленню трудових відносин між роботодавцями та працівниками, зокрема, в контексті домашньої праці.

Фізичні особи-роботодавці, які наймають працівників, зобов’язані співпрацювати з органами Державної служби України з питань праці. На запит Держпраці, вони повинні надавати необхідну інформацію щодо використання праці інших фізичних осіб у їхніх домогосподарствах. Це включає дані про умови праці, оформлення трудових відносин та оплату.

У випадках, коли існують обґрунтовані підстави для підозри, що в домогосподарстві використовується праця найманих осіб без належного оформлення або з порушенням законодавства, інспектор праці отримує право на проведення конфіденційної розмови з особою, яка безпосередньо виконує цю домашню працю. Така розмова дозволяє інспектору отримати інформацію з перших вуст, не порушуючи при цьому права роботодавця на приватність, якщо відсутні прямі докази порушення.

Ці норми покликані забезпечити прозорість та законність трудових відносин, захищаючи як права працівників, так і встановлюючи чіткі правила для роботодавців, особливо в секторі домашньої праці. Важливо, щоб як роботодавці, так і працівники були обізнані з цими правилами для уникнення непорозумінь та можливих санкцій. Розуміння повноважень інспекторів праці та їхніх обмежень є ключовим для забезпечення належного контролю за дотриманням трудового законодавства.