Державна служба України з питань праці інформує про важливі зміни у трудовому законодавстві. Президентом України підписано Закон, що вносить зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ці правки суттєво уточнюють процедуру зупинення та відновлення дії окремих положень колективних договорів, що є вкрай важливим для забезпечення стабільності трудових відносин в країні.

**Визначення порядку зупинення дії положень колективного договору:**

Новий закон додає чітке формулювання, яке наголошує, що зупинення дії положень колективного договору можливе виключно за взаємною згодою сторін, які брали участь у колективних переговорах. Ця правка покликана усунути будь-яку двозначність, що могла існувати в попередніх версіях закону, та забезпечити прозорість процесу. В умовах воєнного стану, коли економічна ситуація може бути нестабільною, таке чітке регулювання є надзвичайно важливим як для роботодавців, так і для працівників.

**Відновлення дії зупинених положень колективного договору:**

Одним із ключових аспектів оновленого законодавства є зобов’язання роботодавця та представників трудового колективу розпочати переговори про відновлення дії окремих положень колективних договорів. Ці переговори мають розпочатися протягом трьох місяців після того, як закон набуде чинності. Це свідчить про прагнення законодавця повернути стабільність у трудові відносини та забезпечити права працівників після періоду, коли дія деяких положень була тимчасово зупинена. Таким чином, відновлення нормального функціонування колективних договорів стає пріоритетом.

**Інформування органів повідомної реєстрації:**

За новими нормами, роботодавець повинен буде офіційно повідомити орган, що здійснює реєстрацію колективного договору, про прийняте рішення щодо поновлення його положень. До таких органів належать районні, районні у містах Києві та Севастополі держадміністрації, а також виконавчі органи сільських, селищних та міських рад. Повідомлення має бути надане протягом тижня з моменту прийняття узгодженого рішення сторонами. Ця вимога забезпечує прозорість та контроль за виконанням законодавства у сфері трудових відносин. Важливість дотримання цієї процедури не можна недооцінювати, адже вона сприяє правовій визначеності.