Державні програми компенсацій для роботодавців

📣 Про актуальні державні програми компенсацій для роботодавців повідомила голова Івано-Франківської обласної державної адміністрації – начальниця обласної військової адміністрації Світлана Онищук. Ці програми спрямовані на підтримку підприємців та сприяння працевлаштуванню різних категорій громадян.

Йдеться, зокрема, про відшкодування витрат на облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю. Це важливий крок на шляху до інклюзивного суспільства та забезпечення рівних можливостей для всіх.

Розмір компенсації залежить від групи інвалідності:

• 📌 до 120 тис. грн – за облаштоване робоче місце для людини з інвалідністю І групи;
• 📌 до 80 тис. грн – для ІІ групи.

Роботодавці, які бажають скористатися цією програмою, повинні подати відповідну заяву на компенсацію впродовж 90 днів з моменту офіційного працевлаштування фахівця з інвалідністю. Подати заяву можна через портал «Дія» або звернувшись до центру зайнятості.

⏺️▪️ За інформацією Державної служби зайнятості в Івано-Франківській області, з початку поточного року на Прикарпатті працевлаштовано 26 осіб з інвалідністю. Варто зазначити, що за цей період роботодавці вже отримали компенсацію за облаштування робочих місць для 9 працевлаштованих. Це свідчить про активну участь роботодавців у програмі та її позитивний вплив на ринок праці.

➡️ Детальніше про послугу: https://is.gd/JODgcr

Крім того, роботодавці мають можливість отримати компенсацію за працевлаштування молодих фахівців. Ця програма спрямована на підтримку молоді на початку їхньої кар’єри та стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць.

⏺️ Мова йде про:

• Компенсацію для роботодавців, які працевлаштовують молодь віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року.
• Підтримку надається для працевлаштування молоді віком до 35 років на перше робоче місце.
• Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.

Тривалість працевлаштування за цією програмою становить 1 рік.

Розмір компенсації, яку отримує роботодавець, становить 50% від мінімальної заробітної плати. Це дозволяє суттєво знизити витрати на оплату праці на початкових етапах співпраці, що є важливим стимулом для роботодавців.

Детальніше: https://is.gd/xyMFE5