Працевлаштування пенсіонерів у Дніпрі: можливості та реалії. Ейджизм на ринку праці є неприйнятним, але важливо розрізняти дискримінацію за віком та невідповідність кваліфікаційним вимогам. Сьогодні ситуація з працевлаштуванням пенсіонерів у Дніпрі значно покращилася завдяки змінам на ринку праці.

Тетяна Янушкевич, очільниця інспекції з питань праці, зазначає, що ринок праці змінився через міграцію, мобілізацію та оновлення умов праці. Це сприяло тому, що багато роботодавців охоче беруть на роботу пенсіонерів. За статистикою, 27% дніпровських пенсіонерів працюють.

Вакансії для пенсіонерів різноманітні: від бухгалтерів та юристів до медичних працівників та бібліотекарів. Є вакансії, що потребують досвіду та знань, а є й ті, що не вимагають специфічної кваліфікації.

У місті спостерігається дефіцит кадрів, тому роботодавці активно шукають працівників. Особливо цінуються пенсіонери з технічними спеціальностями, оскільки вони не підлягають мобілізації. З питань ейджизму до інспекції звернень не надходило, але у випадку дискримінації слід звертатися до Уповноваженого ВРУ з прав людини.

Для розширення можливостей працевлаштування у Дніпрі діє безкоштовна муніципальна платформа вакансій. Це унікальний для України ресурс, де містяни можуть знайти роботу, а бізнес – співробітників. Платформа також пропонує блок «Навчання нової професії» для тих, хто хоче змінити напрям діяльності, включаючи людей поважного віку.

Пані Світлана, переселенка з Покровська, знайшла роботу апаратником гідрометалу через інтернет і працює на фабриці з переробки вторсировини. Вона не стикалася з ейджизмом, але вважає цю тему важливою, особливо для переселенців пенсійного віку.

Ринок праці Дніпра адаптується до викликів, створюючи можливості для різних вікових категорій. Муніципальна платформа вакансій додатково розширює ці можливості для працевлаштування.

Скористатися платформою вакансій можна за посиланням – https://work.dniprorada.gov.ua/