Зміни в охороні праці: Психосоціальна підтримка на робочому місці

Довгий час у процедурі навчання з охорони праці не відбувалося суттєвих змін. Проте, Міністерство економіки України внесло важливі корективи, затвердивши зміни до Додатку 4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці наказом № 22778 від 29.08.2024 року. Ці зміни знаменують собою важливий крок у напрямку забезпечення комплексного підходу до безпеки та здоров’я працівників.

Зміни стосуються Типового тематичного плану і програми навчання з питань охорони праці посадових осіб, в якому з’явився новий, надзвичайно актуальний блок, присвячений психосоціальній підтримці на робочому місці. Нововведення вводить до плану навчання тему 8 «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Це свідчить про зростаюче розуміння важливості ментального здоров’я в контексті професійної діяльності.

Тема 8 охоплює наступні ключові підтеми:

• Що таке ментальне здоров’я на роботі, як створити психологічно безпечне робоче середовище, як розпізнавати та попереджати психоемоційні порушення.
• Роль психологічної безпеки та культури безпеки в житті працівників та компанії.
• Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції для підтримки ментального благополуччя.
• Дискримінація, рівність та інклюзивність на роботі – як запобігти та протидіяти, забезпечуючи справедливі умови праці для всіх.
• Стрес, стресостійкість та розвиток резильєнтності як важливі складові ментального здоров’я в умовах сучасного світу.
• Психосоціальні фактори у конкретній роботі чи галуззі, їхній вплив на безпеку праці, нещасні випадки, продуктивність та загалом ментальне здоров’я працівників.
• Оцінка, усунення, керування психосоціальними ризиками для ментального здоров’я на робочому місці, враховуючи специфіку різних професій.
• Системи управління ментальним здоров’ям на роботі та надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Дії роботодавця для збереження ментального здоров’я працівника, включаючи підтримку та ресурси.
• Як ненасильно комунікувати в колективі, сприяючи здоровим відносинам і взаєморозумінню.

Ці зміни виглядають особливо актуальними, враховуючи складну ситуацію в Україні під час повномасштабного вторгнення. Статистика, на жаль, демонструє зростання кількості випадків психологічних розладів. Наприклад, згідно з даними Національної служби здоров’я України (НСЗУ), тільки за перші три місяці 2024 року кількість осіб з діагнозом ПТСР (посттравматичний стресовий розлад) вже перевищує показники за весь 2021 рік. Важливо враховувати, що ці дані стосуються лише цивільного населення, оскільки статистика по військовослужбовцям не публікується.

Складно передбачити, якими будуть цифри після завершення війни. Безсонні ночі, ракетні удари, постійна невизначеність та щоденний звук сирен – все це впливає на ментальне здоров’я. У таких умовах працівники можуть втрачати мотивацію, знижувати продуктивність або стикатися з емоційними зривами. Тепер до небезпеки фізичного травмування на робочому місці додається ще й необхідність турботи про психічне здоров’я.