Додаткова відпустка для учасників бойових дій: детальний огляд правил

Законодавство України передбачає додаткові соціальні гарантії для захисників нашої країни. Зокрема, учасники бойових дій (УБД), постраждалі учасники Революції Гідності, особи з інвалідністю внаслідок війни та інші визначені категорії громадян мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів.

Ця додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати надається:

• Учасникам бойових дій.
• Постраждалим учасникам Революції Гідності.
• Особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
• Особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», з-поміж тих, кого було піддано репресіям у формі позбавлення або обмеження волі.

Важливо знати про додаткову відпустку УБД:

1. Надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
2. Не переноситься і не продовжується у випадку хвороби працівника. Тимчасова непрацездатність під час такої відпустки не оплачується.
3. Не ділиться на частини.
4. Не продовжується на святкові та неробочі дні.
5. Надається за календарний рік, незалежно від відпрацьованого часу. Навіть один відпрацьований день дає право на повну відпустку 14 днів.
6. Надається понад щорічну основну та додаткову відпустки.
7. Не переноситься на наступні роки. Невикористана відпустка «згорає».
8. Не компенсується при звільненні.
9. На новому місці роботи надається, якщо працівник не використав її за попереднім місцем роботи (потрібна довідка).
10. Оплачується коштом роботодавця. Відпускні розраховуються з огляду на заробіток за останні 12 місяців.

Додаткові нюанси:

1. Якщо початок додаткової відпустки УБД припадає на один рік, а закінчення – на наступний, то вважається відпусткою за рік початку.
2. З додаткової відпустки УБД не можна відкликати.