ДОМАШНІ ПРАЦІВНИКИ: ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Новий закон в Україні запровадив важливе поняття – «домашній працівник», що суттєво впливає на трудові відносини між працівником та роботодавцем. З серпня набув чинності Закон України 3680-IX, який не лише вводить термін «домашній працівник», але й детально врегульовує специфіку його праці, надаючи чіткі рамки для взаємодії.

Трудові відносини: новації для домашніх працівників

Поняття «домашній працівник» є новим і відрізняється від вже відомих «надомний» чи «дистанційний» працівник. Згідно з новою статтею 173-2 Кодексу законів про працю (КЗпП), домашній працівник – це фізична особа, яка здійснює домашню працю в рамках офіційних трудових відносин із роботодавцем. Домашньою працею вважається робота, виконана для домогосподарства за укладеним трудовим договором. Важливо зазначити, що робота, яка виконується нерегулярно та триває не більше 40 годин на місяць, не класифікується як домашня праця.

Спектр завдань, які можуть виконувати домашні працівники, надзвичайно широкий: від догляду за дітьми та допомоги по господарству до приготування їжі та репетиторства. Це підкреслює багатогранність ролі домашнього працівника в сучасному суспільстві.

Ключові особливості трудових відносин з домашніми працівниками

• Письмовий трудовий договір: З домашніми працівниками обов’язково укладається письмовий трудовий договір. Цей документ повинен чітко визначати місце роботи, опис виду та характеру роботи, умови оплати праці (розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний та надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні), тривалість робочого часу і часу відпочинку, а також порядок залучення до надурочних робіт.
• Житло та оплата: Трудовий договір може передбачати надання роботодавцем житла домашньому працівникові. Якщо житло надається платно, такі відносини регулюються цивільним законодавством (по суті, як оренда). Роботодавець не має права самостійно відраховувати кошти із заробітної плати за користування житлом.
• Повага та особисте життя: Домашньому працівникові гарантується повага до його честі та гідності, а також невтручання в особисте життя. Водночас, домашній працівник зобов’язаний не збирати, не зберігати, не використовувати та не поширювати інформацію про домогосподарство без згоди роботодавця, за винятком випадків, передбачених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та захисту прав людини.
• Час відпочинку та документи: Домашній працівник, який проживає в домогосподарстві, самостійно визначає, де і як проводити час відпочинку у вільний від роботи час або під час відпустки. Роботодавець не може вимагати передачі особистих документів, таких як паспорт.
• Періоди очікування: Трудовий договір може включати періоди очікування, які вважаються робочим часом. У цей час домашній працівник повинен бути готовим до виконання трудових обов’язків за дорученням роботодавця, але не може повністю розпоряджатися своїм часом.
• Припинення договору: Кожна зі сторін має право припинити трудовий договір на загальних підставах. У разі звільнення з ініціативи роботодавця, він повинен попередити працівника щонайменше за 14 днів, якщо інше не передбачено договором. Домашній працівник може негайно розірвати договір, якщо член домогосподарства вчинив винні дії, що посягають на його честь, гідність, або втрутився в особисте життя.
• Соціальне страхування: Загальнообов’язкове державне соціальне страхування для домашніх працівників є добровільним. Розмір ЄСВ визначається самостійно, але не може бути меншим за мінімальний страховий внесок (1760 грн) та перевищувати максимальну величину бази нарахування (26 400 грн), а ставка становить 22%.