ℹ️ Домашні працівники: правила офіційного оформлення та сплати податків

👉 Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства). Це ключовий крок для легалізації трудових відносин.

📄 Трудовий договір – це основа.
• Він укладається у двох примірниках і є основним документом, що підтверджує трудові відносини та чітко визначає права і обов’язки кожної зі сторін. Без цього документа будь-які домовленості залишаються неформальними.
• Працівник може розпочати роботу лише після того, як роботодавець офіційно повідомить органи Державної податкової служби (ДПС) за своєю податковою адресою про прийняття нового працівника на роботу. Це важливий етап для подальшого обліку.

✅️ Податкові зобов’язання роботодавця та працівника: Офіційне працевлаштування домашнього працівника передбачає відповідальність обох сторін.
При офіційному працевлаштуванні домашній працівник зобов’язаний самостійно сплачувати податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) за ставкою 18% та військовий збір (наразі 5%) із заробітної плати. Ці виплати здійснюються за результатами річного декларування, що забезпечує прозорість фінансових операцій.

✔️ Добровільне соціальне страхування для стажу.
Якщо домашній працівник прагне мати офіційний страховий стаж, він має самостійно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Це інвестиція у майбутнє.

📌 Гарантії та переваги офіційного працевлаштування:
Ці відрахування та страхування гарантують домашньому працівнику низку важливих переваг:
• зарахування страхового стажу, що безпосередньо впливає на формування майбутньої пенсії;
• право на отримання виплат по тимчасовій непрацездатності (лікарняних), а також допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;
• належний соціальний захист у разі втрати працездатності.

Важливо пам’ятати, що оформлення трудових відносин та сплата податків домашнім працівником є обов’язковими для забезпечення законності та справедливості.

☝️ Підсумовуючи, офіційне оформлення домашніх працівників не лише захищає їхні законні соціальні права, але й забезпечує надходження податків і внесків до бюджету, які фінансують важливі державні соціальні програми. Це вигідно як для працівника, так і для держави.