💡 Домашні працівники мають повне право на офіційне працевлаштування, і це не просто слова, а гарантія захисту та поваги до їхньої праці. Укладення трудового договору є ключовим кроком до забезпечення прозорих умов співпраці. Це означає, що обидві сторони – роботодавець і працівник – мають чітко визначені права та обов’язки, що прописані в письмовому договорі, який укладається у двох примірниках. Один примірник залишається у роботодавця, а інший – у працівника, що слугує підтвердженням їхньої офіційної співпраці. Крім того, роботодавець зобов’язаний повідомити про працевлаштування податкову службу. Такий підхід не лише легалізує трудові відносини, але й надає працівнику впевненість у завтрашньому дні, забезпечуючи йому соціальні гарантії та захист відповідно до законодавства України. Задекларована праця – це не лише обов’язок роботодавця, а й право кожного працівника, яке сприяє побудові справедливого суспільства, де цінується кожна людина та її внесок у спільну справу. Виходьте на світло, працюйте легально та будьте захищені! 🌞