Домашні працівники – це люди, які надають послуги у вашому домі або виконують роботу для вашого домогосподарства на основі офіційно укладеного трудового договору. Важливо розуміти ключові аспекти цієї форми зайнятості для забезпечення взаєморозуміння та дотримання законодавства.

Основні положення щодо домашніх працівників:
▪️ Роботодавцем може виступати фізична особа, яка проживає у домогосподарстві. Необхідно укласти письмовий трудовий договір у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін.
▪️ Допуск до роботи можливий лише після того, як роботодавець офіційно повідомить про це податкову службу. Це забезпечує прозорість трудових відносин.
▪️ Домашній працівник повинен виконувати доручену роботу особисто, без права делегувати її іншим особам. Це гарантує якість виконання та відповідальність.
▪️ Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання завдань, які не були обумовлені в трудовому договорі. Це захищає працівника від несподіваних або неприйнятних обов’язків.
▪️ Питання соціального страхування для домашніх працівників вирішується на добровільних засадах, що надає певну гнучкість, але вимагає уваги до майбутнього працівника.

Укладення трудового договору є надійним інструментом, що гарантує чітке визначення та захист прав і обов’язків як для роботодавця, так і для домашнього працівника. Це основа для стабільних та справедливих трудових відносин у побуті.

Для отримання детальнішої інформації та консультацій звертайтеся до ресурсів Державної служби України з питань праці:
www.dsp.gov.ua
www.pratsia.in.ua