☝️Послуги домашніх працівників стають дедалі популярнішими в Україні. Від догляду за дітьми та літніми людьми до прибирання, водійських послуг та забезпечення комфорту й затишку у домі – ці сфери потребують кваліфікованих фахівців. Проте, важливо, щоб така робота була офіційною та захищеною законом. Формалізація домашньої праці є ключовим кроком до встановлення прозорих правил, забезпечення соціального захисту та виведення значної частини робочої сили з тіні.

🗓З 24 серпня 2024 року в Україні набув чинності Закон № 3680-IX, який регулює працю домашніх працівників. Цей закон має на меті створити чіткіші умови для обох сторін – як для працівника, так і для роботодавця. Основою для співпраці є укладений письмовий трудовий договір між працівником та роботодавцем.

Укладення трудового договору гарантує:
* Чітко визначені умови роботи: графік, обов’язки, режим праці та відпочинку.
* Гарантовані відпустки відповідно до законодавства.
* Прозору систему оплати праці.
* Подання необхідних повідомлень до податкової служби.
* Сплату податків, що забезпечує внески до соціальних фондів.

Задекларована праця – це запорука впевненості, безпеки та взаємної поваги. Для домашніх працівників це означає захист їхніх прав, пенсійні накопичення та доступ до соціальних виплат. Для роботодавців – це уникнення штрафів та побудова відповідальних трудових відносин.

Ці нововведення стосуються всіх, хто наймає домашнього працівника, або сам надає такі послуги. Подбайте про офіційне працевлаштування, щоб забезпечити собі та своїм співробітникам належний рівень захисту та правову визначеність. Це вигідно для всіх сторін і сприяє розвитку цивілізованого ринку праці в Україні.