Домашні працівники: що треба знати?

Зростання популярності віддаленої роботи та попиту на послуги домашнього персоналу ставить питання про правове регулювання відносин між роботодавцями та домашніми працівниками. Важливо розуміти, що така зайнятість, як і будь-яка інша, підпадає під дію законодавства, і для обох сторін існують певні права та обов’язки.

Хто такий домашній працівник?

Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці №189, домашній працівник – це особа, яка працює за трудовим до­го­во­ром у до­мос­по­дар­стві. Це може бути няня, доглядальниця, покоївка, садівник, водій, кухар тощо. Ключовим тут є факт виконання роботи саме в домос­по­дар­стві, а не на території підприємства чи установи.

Основні аспекти трудових відносин

1. Трудовий договір: Це основа будь-яких офіційних трудових відносин. Між роботодавцем та домашнім працівником має бути укладений письмовий трудовий договір, який визначатиме:

• Предмет роботи (посада, обов’язки);
• Умови праці (графік роботи, місце виконання);
• Розмір заробітної плати та порядок її виплати;
• Тривалість робочого дня та часу відпочинку;
• Умови розірвання договору;
• Інші важливі умови, що стосуються специфіки роботи.

Наявність письмового договору захищає обидві сторони від непорозумінь та неправомірних дій.

2. Заробітна плата: Розмір заробітної плати не може бути нижчим за встановлений законодавством мінімум. Важливо чітко прописати строки виплати, щоб уникнути затримок.

3. Робочий час та час відпочинку: Нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Встановлюються перерви для відпочинку та харчування, а також щотижневі вихідні дні. Перепрацювання можливе лише за згодою працівника та оплачується відповідно до законодавства.

4. Відпустка: Домашні працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку. Її тривалість залежить від умов договору та законодавства.

5. Соціальне страхування: Роботодавець зобов’язаний сплачувати відповідні податки та внески до соціальних фондів, забезпечуючи працівнику соціальний захист (пенсійне забезпечення, лікарняні тощо).

Чому важливо дотримуватися законодавства?

Нелегальна зайнятість домашніх працівників тягне за собою ризики як для роботодавця (штрафи, відповідальність), так і для працівника (відсутність соціального захисту, гарантій оплати праці). Офіційне оформлення відносин створює прозорість, взаємну повагу та гарантує права обох сторін.

Українське законодавство поступово вдосконалюється для кращого захисту домашніх працівників. Важливо, щоб роботодавці та самі працівники були обізнані зі своїми правами та обов’язками, укладаючи трудові договори та дотримуючись встановлених норм.