До відома керівників комунальних підприємств, установ, організацій!

Відповідно до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (№ 875-ХІІ від 21.03.1991 р.), для підприємств, установ, організацій, а також фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

✅ Норматив складає 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за рік, а якщо чисельність персоналу від 8 до 25 осіб – не менше одного робочого місця.

Відповідальність за недотримання нормативу

Згідно з частиною 1 статті 20 цього Закону, у разі недотримання нормативу роботодавці зобов’язані щорічно сплачувати адміністративно-господарські санкції до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

🔹 Розмір санкцій – сума середньої річної заробітної плати на підприємстві за кожне незайняте місце, передбачене для особи з інвалідністю.

🔹 Для підприємств, установ та організацій із чисельністю працівників від 8 до 15 осіб, розмір санкцій складає 50% середньої річної зарплати.

📌 Важливо! Вимоги не поширюються на підприємства, установи та організації, що повністю фінансуються за рахунок коштів державного або місцевого бюджету (ч. 1 ст. 20 Закону).

З питань розрахунку нормативу та подання звітності рекомендуємо звертатися до відповідних органів соціального захисту.

« повернутися