Шановні роботодавці! Держава надає можливість отримати компенсацію витрат на облаштування робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю. Ця ініціатива реалізується відповідно до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2023 року № 893.

Цей порядок поширюється на роботодавців, які працевлаштували осіб з інвалідністю І або ІІ групи, за умови, що ці особи є застрахованими. Важливо зазначити, що компенсація не застосовується до випадків працевлаштування осіб з інвалідністю ІІІ групи.

Згідно з цим порядком, роботодавці можуть отримати компенсацію витрат, понесених на придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця, що забезпечують комфортні та функціональні умови для осіб з інвалідністю. До таких засобів належать:
– Меблі, зокрема крісла з регульованими або фіксованими сидіннями, поручнів та брусів, розсувних дверей, а також засобів для їх відчинення/зачинення.
– Протиковзаючі та тактильні матеріали для підлоги та сходів, що підвищують безпеку.
– Транспортери для піднімання сходами з електроприводом.
– Допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв.
– Брайлівські клавіатури та портативні пристрої для людей з порушеннями зору.
– Підйомні платформи, що полегшують доступ до робочих місць.
– Допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення належного рівня слуху та зору, зокрема.

Розміри компенсації є значними:
– Для роботодавців, які працевлаштували особу з інвалідністю ІІ групи, компенсація становить 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня відповідного календарного року.
– Для роботодавців, які працевлаштували особу з інвалідністю І групи, компенсація сягає 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня відповідного календарного року.

Для отримання державної допомоги роботодавці мають подати заяву та необхідні документи до центру зайнятості за місцем своєї діяльності. Подати документи можна протягом 90 календарних днів від дня працевлаштування особи з інвалідністю. До заяви слід додати копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю, придбання допоміжних засобів, а також відомості про самих осіб з інвалідністю. Подання документів можливе як у паперовій, так і в електронній формі, або через портал “Дія”.

Рішення щодо надання або відмови у компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів з моменту отримання повного пакету документів. Рішення оформлюється відповідним наказом, і роботодавець інформується про нього протягом трьох робочих днів.

Компенсація виплачується на банківський рахунок роботодавця, зазначений у заяві, протягом п’яти робочих днів після прийняття позитивного рішення.

Детальніше ознайомитись з Порядком можна за посиланням: