Праця неповнолітніх: умови та гарантії для роботодавців і працівників

Роботодавці часто стикаються з питанням залучення до праці неповнолітніх. Важливо знати всі нюанси, щоб забезпечити дотримання законодавства та створити належні умови для молодих працівників. Ця стаття допоможе вам розібратися з ключовими аспектами працевлаштування неповнолітніх, включаючи умови праці, тривалість робочого часу, оформлення на роботу, оплату праці та спеціальні гарантії, передбачені законодавством України.

Умови праці та тривалість робочого часу

Для неповнолітніх працівників встановлюються скорочені норми тривалості робочого часу. Це залежить від віку працівника та становить, наприклад, не більше 36 годин на тиждень для осіб віком від 16 до 18 років. Також існують обмеження щодо залучення неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Прийом на роботу та оформлення документів

При прийнятті на роботу неповнолітнього працівника обов’язковою є наявність письмової згоди одного з батьків або опікуна. Крім того, необхідно пройти обов’язковий медичний огляд. Оформлення трудового договору є обов’язковим, де чітко визначаються умови праці, права та обов’язки сторін.

Заробітна плата та спеціальні гарантії

Заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці та надання всіх необхідних соціальних гарантій. Також, законодавством передбачені додаткові відпустки та інші пільги для неповнолітніх працівників.

Більше інформації про трудові відносини читайте на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/

« повернутися