Державна податкова служба України (ДПС) надає роз’яснення щодо податкових зобов’язань та гарантій, які виникають при укладанні трудових договорів з нефіксованим робочим часом. Цей тип договорів набуває все більшої популярності, але водночас викликає чимало запитань як у роботодавців, так і у працівників.

Що таке трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Такий договір передбачає, що сторони заздалегідь домовляються про відсутність певного графіка роботи. Працівник виконує роботу лише тоді, коли виникає така потреба, а роботодавець, своєю чергою, повідомляє працівника про необхідність виходу на роботу. Важливо зазначити, що працівник повинен бути доступним для виконання роботи протягом певного періоду, визначеного у договорі. Однак, це не означає, що він зобов’язаний перебувати на робочому місці постійно.

Податкові аспекти

З точки зору оподаткування, доходи, отримані працівником за таким договором, прирівнюються до доходів, отриманих за звичайним трудовим договором. Це означає, що до заробітної плати застосовуються ставки податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору. Роботодавець зобов’язаний нараховувати, утримувати та сплачувати ці податки до бюджету. Крім того, здійснюються відрахування єдиного соціального внеску (ЄСВ).

Трудові гарантії

На працівників, які працюють за трудовими договорами з нефіксованим робочим часом, поширюються всі гарантії, передбачені Кодексом законів про працю України. Це включає право на оплачувану відпустку, оплату лікарняних, збереження середнього заробітку у випадках, встановлених законодавством, а також право на соціальне страхування. Роботодавець не має права відмовити такому працівникові у наданні відпустки, якщо вона передбачена законом, навіть якщо робота виконувалася нерегулярно.

Особливості оформлення

При укладанні договору з нефіксованим робочим часом, сторони повинні чітко визначити умови роботи, включаючи:

• Мінімальну кількість робочих годин на місяць (якщо така передбачена);
• Час, протягом якого працівник повинен бути доступним для роботи;
• Порядок повідомлення працівника про необхідність виходу на роботу;
• Розмір оплати праці, який не може бути нижчим за встановлений законодавством мінімум.

Важливість роз’яснень ДПС

Розуміння податкових зобов’язань та трудових гарантій є ключовим для обох сторін трудових відносин. ДПС наголошує на важливості дотримання законодавства для уникнення штрафних санкцій та забезпечення належних умов праці. Цей тип договору, хоч і новий, вимагає уважного підходу до оформлення та виконання всіх вимог щодо оподаткування та соціального захисту працівників.

Пам’ятайте, що своєчасне та повне декларування доходів і сплата податків є обов’язком кожного громадянина та запорукою стабільного розвитку держави.