Вадим Галицький детально розповів про послідовність дій компанії. За його словами, вже минулого року ДТЕК розпочала системний аудит доступності всіх приміщень на своїх численних підприємствах. Цей процес дозволив виявити та усунути потенційні перешкоди, які могли б ускладнити пересування та роботу для ветеранів з обмеженими фізичними можливостями. “Ми перші в енергетиці зробили цей аудит і далі був пілот. Ми почали рухатись по зміні простору”, — наголосив він. Ця трансформація не є лише косметичними змінами, а глибоким перетворенням інфраструктури, що включає розширення ширини дверей, встановлення зручних пандусів, а також переобладнання вбиралень та душових кімнат. Окрему увагу було приділено ідентифікації та маркуванню особливо небезпечних ділянок, що значно підвищує безпеку пересування. Подібні заходи, спрямовані на забезпечення безбар’єрності на підприємствах, є чітким сигналом як для ветеранів, так і для внутрішніх колективів. Для захисників це свідчить про готовність компанії прийняти їх назад, підкреслюючи: “Ми готові і чекаємо”. Для працівників ДТЕК це підтвердження того, що компанія не обмежується деклараціями, а діє, втілюючи принципи інклюзивності ДТЕК у реальність.

Компанія ДТЕК не лише працює над фізичною доступністю, а й активно залучає ветеранів до своїх лав. Вадим Галицький повідомив, що крім тисячі ветеранів, які повернулися до компанії з лав ЗСУ, ще 200 колишніх військовослужбовців були працевлаштовані до ДТЕК з відкритого ринку праці. Усі вони пройшли відповідне навчання та адаптаційні програми, що допомагають їм успішно інтегруватися у новий робочий простір. Це підкреслює глибоке розуміння того, що підтримка ветеранів має бути комплексною. “Ми повинні розуміти, що наші відкриті двері, наявність вакансій та зазначена готовність приймати ветеранів не має спинитись через перешкоду, коли він приходить на роботу і не може перейти поріг. Ми готові ділитися експертизою, ми формуємо власну експертизу по фізичній безбар’єрності”, — акцентував Галицький. Це демонструє, що ДТЕК прагне не тільки створювати комфортні умови для своїх працівників-ветеранів, а й ділитися цінним досвідом з іншими українськими підприємствами, сприяючи таким чином загальнонаціональній програмі з працевлаштування ветеранів та їхньої адаптації.

Ініціативи ДТЕК у сфері підтримки та працевлаштування ветеранів вже отримали високу оцінку. Компанію Ріната Ахметова раніше було визнано найкращою за програмою підтримки ветеранів, що підкреслює її лідерство у цій соціально важливій справі. Також варто зазначити, що ДТЕК першим в Україні адаптував та облаштував надземну територію однієї із шахт компанії на Дніпропетровщині спеціально для працевлаштування ветеранів з інвалідністю. Це є ще одним яскравим прикладом того, як ДТЕК ветерани стають пріоритетом для компанії, яка послідовно впроваджує стандарти доступності робочих місць та створює справжню інклюзивну атмосферу. Завдяки таким діям, ДТЕК не просто надає роботу, а повертає захисникам відчуття повноцінності та гідності, забезпечуючи їм можливість активно долучатися до відновлення країни.