Компанія ДТЕК активно впроваджує масштабні програми з підтримки та працевлаштування ветеранів, які повертаються до цивільного життя після участі у бойових діях. Ця ініціатива є частиною широкої стратегії соціальної відповідальності бізнесу, спрямованої на створення інклюзивного середовища та забезпечення гідних умов для адаптації захисників України. Вадим Галицький, керівник проєкту ДТЕК “ПроВетеран”, підкреслив, що з моменту початку повномасштабного вторгнення близько тисячі ветеранів вже успішно повернулися до роботи в компанії. Це свідчить про системний підхід ДТЕК до інтеграції колишніх військовослужбовців у трудові колективи.

Одним з ключових напрямків діяльності компанії є забезпечення фізичної безбар’єрності на робочих місцях. Починаючи з минулого року, ДТЕК ініціював всеохоплюючий аудит доступності всіх приміщень на своїх підприємствах. Цей крок став знаковим для енергетичної галузі України. За результатами аудиту, компанія розпочала пілотні проєкти зі зміни та адаптації робочого простору. Зокрема, були внесені суттєві зміни для поліпшення доступності вбиралень та душових кімнат, розширені дверні отвори, встановлені зручні пандуси, а також чітко позначені потенційно небезпечні ділянки. Ці перетворення є не просто косметичними, а несуть глибокий символічний зміст. Як зазначив Вадим Галицький, це “сигнал ветеранам: «Ми готові і чекаємо», та сигнал колективам: «Ми продовжуємо йти. Ми не декларуємо – ми робимо»”. Такий підхід підтверджує рішучість компанії у забезпеченні комфортних умов для всіх співробітників, незалежно від їхніх фізичних можливостей.

Окрім внутрішньої реінтеграції, ДТЕК також активно залучає ветеранів з ринку праці. За словами Галицького, додатково 200 ветеранів приєдналися до команди ДТЕК, пройшовши спеціалізоване навчання, що допомагає їм адаптуватися до нових професійних викликів. Компанія чітко усвідомлює, що лише відкриті двері та наявність вакансій недостатньо; вкрай важливо, щоб ветерани не стикалися з перешкодами вже на етапі приходу на роботу. “Ми готові ділитися експертизою, ми формуємо власну експертизу по фізичній безбар’єрності”, – наголосив Галицький, підкреслюючи бажання ДТЕК стати прикладом для інших українських підприємств та сприяти поширенню найкращих практик у сфері створення інклюзивного робочого середовища.

Важливо зазначити, що зусилля ДТЕК у підтримці ветеранів вже отримали визнання. Раніше компанію Ріната Ахметова було відзначено як лідера з найкращою програмою підтримки ветеранів в Україні. Крім того, ДТЕК став першим підприємством в країні, що адаптував та облаштував надземну територію однієї зі своїх шахт на Дніпропетровщині спеціально для працевлаштування ветеранів з інвалідністю. Ці досягнення підтверджують не тільки послідовну реалізацію стратегії ДТЕК щодо ветеранів, а й її провідну роль у формуванні нових стандартів корпоративної соціальної відповідальності в Україні, акцентуючи увагу на важливості підтримки військових та створення доступних робочих місць. Програма “ПроВетеран” демонструє, як бізнес може ефективно долучатися до відновлення країни та суспільства, інтегруючи захисників, які повернулися до мирного життя, забезпечуючи їм необхідні умови для повноцінної самореалізації.