🏛«Діалог влади та бізнесу»: обговорили питання трудового законодавства у період воєнного стану

У четвер, 27 березня, відбулася зустріч у рамках платформи «Діалог влади та бізнесу». Головною темою зустрічі було обговорення особливостей застосування трудового законодавства у період воєнного стану. Цей захід став важливим майданчиком для обговорення актуальних питань, що стосуються трудових відносин в умовах війни. Метою зустрічі було надання роз’яснень та обмін досвідом між представниками влади та бізнесу щодо ключових змін у трудовому законодавстві.

💻 Онлайн до зустрічі приєдналися понад 100 учасників, що свідчить про значний інтерес до даної теми серед роботодавців та фахівців у сфері трудового права. Актуальність питань, що обговорювалися, підкреслює важливість таких зустрічей для підтримки стабільності на ринку праці в умовах воєнного стану.

Як зазначила заступниця директора департаменту економічного розвитку та регіональної політики Миколаївської обласної військової адміністрації Інна Панкул, зустріч була спрямована на обговорення важливих аспектів, що турбують роботодавців. Вона наголосила на важливості тісної комунікації між владою та бізнесом для врахування пропозицій та спільного пошуку рішень. Такі заходи сприяють покращенню взаємодії та розумінню між сторонами, що є ключовим для ефективного функціонування економіки в умовах війни.

💬 «Сьогодні відбувається чергова Zoom-конференція в межах платформи «Діалоги влади та бізнесу. Сподіваюся, що доповіді та питання, які ми обговорюватимемо в цьому колі, будуть корисними та інформативними для наших роботодавців. Адже такі заходи спрямовані на нашу тісну комунікацію, врахування пропозицій і зауважень та спільний пошук рішень проблемних питань», – зазначила Інна Панкул. Її слова підкреслюють важливість таких платформ для оперативного реагування на виклики, що виникають у сфері трудових відносин.

Про законотворчу складову особливостей трудових відносин у період воєнного стану розповіла Наталя Осадченко. Вона детально роз’яснила основні зміни та нововведення, які були внесені до трудового законодавства у зв’язку з повномасштабним вторгненням.

💬 «З початку повномасштабного вторгнення відбулися зміни в трудовому законодавстві. Закон від 15 березня 2022 року регулює організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Всі питання, врегульовані цим законом, мають пріоритет і поширюються на все трудове законодавство. Якщо певні аспекти не охоплені ним, застосовуються норми, що діяли до воєнного стану, зокрема Закон про працю, Закон про відпустки та інші нормативно-правові акти», – зазначила вона. Роз’яснення Наталі Осадченко допомогли учасникам краще зрозуміти пріоритети та особливості застосування законодавства в умовах воєнного стану.

Крім того, на зустрічі обговорювалися і такі питання, як:

▪ Умови звільнення під час воєнного стану;

▪ Різниця між працевлаштуванням за «сумісництвом» та «суміщенням»;

▪ Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану;

▪ Пріоритетність норм цього закону над загальним трудовим законодавством;

▪ Застосування попередніх законів (Закон про працю, Закон про відпустки) у разі відсутності регулювання у воєнному законі.

На всі питання були надані компетентні відповіді, що дозволило учасникам отримати вичерпну інформацію та розвіяти сумніви щодо застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану.

У заході взяли участь заступниця директора департаменту економічного розвитку та регіональної політики Миколаївської обласної військової адміністрації Інна Панкул, головний спеціаліст департаменту економічного розвитку та регіональної політики ОВА Сергій Єгоров, начальник управління інспекційної діяльності у Миколаївській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Наталя Осадченко та головний державний іспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Миколаївській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ольга Голтуренко.