➡️Електронний облік трудової діяльності було офіційно впроваджено з 10.06.2021 року, після внесення відповідних змін до статті 48 Кодексу законів про працю України (КЗпП), які стосуються нових правил ведення обліку трудової діяльності кожного працівника. Ці зміни були внесені на підставі Закону № 1217, що знаменувало важливий крок у модернізації трудових відносин в Україні.

💻Електронна трудова книжка – це сучасний цифровий аналог традиційної паперової трудової книжки, який дозволяє оптимізувати процес обліку трудової діяльності. На вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua/) реалізовано зручний дистанційний онлайн сервіс під назвою “Електронна трудова книжка”, а також функцію “Відомості про трудові відносини”. Ці сервіси створені для забезпечення швидкого та ефективного доступу до інформації про трудовий стаж та діяльність громадян.

До електронної трудової книжки вносяться всі ключові відомості про трудову діяльність працівника. Це включає інформацію про прийняття на роботу, присвоєння робітничих розрядів, рангів, класів, звань та категорій, а також дані про зміни в посадах, позбавлення звань, про складання присяги, проходження стажування, переведення на іншу роботу, та підстави для звільнення. Таким чином, електронна трудова книжка є всеосяжним джерелом інформації про трудовий шлях кожного працівника.

Відомості про трудову діяльність працівника подаються в електронному вигляді через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Інформація подається у форматі XML-файлу, структура якого детально описана в додатку до Постанови правління Пенсійного фонду України від 12.03.2021 №11-1 «Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі». Це забезпечує стандартизацію та зручність обміну даними між роботодавцями та Пенсійним фондом.

❗Електронний облік трудової діяльності працівника є обов’язковим❗

➡️Електронний облік трудової діяльності було офіційно впроваджено з 10.06.2021 року, після внесення відповідних змін до статті 48 Кодексу законів про працю України (КЗпП), які стосуються нових правил ведення обліку трудової діяльності кожного працівника. Ці зміни були внесені на підставі Закону № 1217, що знаменувало важливий крок у модернізації трудових відносин в Україні.

💻Електронна трудова книжка – це сучасний цифровий аналог традиційної паперової трудової книжки, який дозволяє оптимізувати процес обліку трудової діяльності. На вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua/) реалізовано зручний дистанційний онлайн сервіс під назвою “Електронна трудова книжка”, а також функцію “Відомості про трудові відносини”. Ці сервіси створені для забезпечення швидкого та ефективного доступу до інформації про трудовий стаж та діяльність громадян.

До електронної трудової книжки вносяться всі ключові відомості про трудову діяльність працівника. Це включає інформацію про прийняття на роботу, присвоєння робітничих розрядів, рангів, класів, звань та категорій, а також дані про зміни в посадах, позбавлення звань, про складання присяги, проходження стажування, переведення на іншу роботу, та підстави для звільнення. Таким чином, електронна трудова книжка є всеосяжним джерелом інформації про трудовий шлях кожного працівника.

Відомості про трудову діяльність працівника подаються в електронному вигляді через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Інформація подається у форматі XML-файлу, структура якого детально описана в додатку до Постанови правління Пенсійного фонду України від 12.03.2021 №11-1 «Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі». Це забезпечує стандартизацію та зручність обміну даними між роботодавцями та Пенсійним фондом.

❗Електронний облік трудової діяльності працівника є обов’язковим❗