Починаємо з основи: кожна працевлаштована жінка в Україні має законне право на отримання страхової виплати у зв’язку з вагітністю та пологами, що є важливою підтримкою під час переходу до материнства. Ця виплата призначена для компенсації втрати заробітної плати (доходу) протягом періоду декретної відпустки. Ця система підтримки є ключовою для забезпечення фінансової стабільності жінок у цей важливий життєвий період. Згідно з положеннями Закону України № 1105 від 23 вересня 1999 року “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, допомога по вагітності та пологах надається у формі страхових виплат. Зазначений закон чітко регулює порядок надання цих виплат, підкреслюючи їхню соціальну спрямованість. Важливо зазначити, що станом на 1 липня 2025 року вже було забезпечено виплати за понад 800 заявами-розрахунками на загальну суму понад 35 мільйонів гривень, що свідчить про активну реалізацію цього механізму соціального захисту. Однією з ключових особливостей цієї допомоги є те, що вона виплачується у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати, і що дуже важливо, її розмір не залежить від страхового стажу жінки. Це забезпечує повну компенсацію втраченого доходу, що є значною перевагою для молодих матерів або тих, хто не має тривалого страхового стажу. Підставою для призначення такої допомоги є належним чином сформований листок непрацездатності, який видається на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність. Термін оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до очікуваних пологів і 56 календарних днів після них. У випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей, період після пологів збільшується до 70 календарних днів. Загальна тривалість відпустки, як правило, не може перевищувати 126 календарних днів (або 140 днів у випадку багатоплідної вагітності чи ускладнень). Законодавство також передбачає гнучкість: за бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань, частина відпустки, передбачена до пологів (70 календарних днів), може бути перенесена та використана повністю або частково після пологів, починаючи з дня їхнього початку. Це дає жінкам можливість адаптувати графік відпустки до власних потреб та стану здоров’я. Особливі умови передбачені для жінок, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи та віднесені до 1-3 категорій. Для них допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період відпустки, яка є значно довшою: 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів. Для цієї категорії також діє правило перенесення частини дородової відпустки за бажанням жінки. Це є додатковою формою соціального захисту для осіб, які зазнали наслідків трагедії. Медичний висновок категорії “Вагітність та пологи” зазвичай формується для пацієнтки у період, що починається з 30-го тижня вагітності і триває до дня пологів включно. Якщо жінка бажає відстрочити формування медичного висновку на пізніший термін, вона має право написати відповідну заяву за встановленим зразком. У ситуаціях, коли медичний висновок не був сформований до дня пологів, він оформляється з дати пологів. Важливо підкреслити, що механізм перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застосовується лише до застрахованих осіб, які офіційно працевлаштовані – тобто перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями будь-якої форми власності, або працюють за трудовим договором у фізичної особи. З 1 січня 2025 року набуває чинності важлива зміна: страхова виплата по вагітності та пологах буде здійснюватися не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом. Це значно розширює права жінок, які поєднують декілька місць роботи, забезпечуючи їм повну соціальну підтримку. Таким чином, українське законодавство постійно розвивається, адаптуючись до потреб суспільства та забезпечуючи максимальний захист прав працюючих жінок у період материнства.