Допомога по вагітності та пологах в Україні: ключові аспекти та оновлення

Виплати вагітним жінкам є невід’ємною частиною системи соціальних гарантій в Україні, покликаних підтримати майбутніх матерів у найвідповідальніший період їхнього життя. Допомога по вагітності та пологах є важливою фінансовою підтримкою, яка дозволяє компенсувати втрату доходу за період відпустки, забезпечуючи спокій та можливість зосередитися на здоров’ї та підготовці до народження дитини. Ця система постійно вдосконалюється, а її актуальність підтверджується значною кількістю звернень.

Законодавчою основою для надання цієї допомоги є стаття 18 Закону України № 1105 від 23 вересня 1999 року «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Згідно з цим нормативним актом, допомога надається застрахованій особі у формі страхових виплат, що повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Це декретні виплати, які є правом кожної працевлаштованої жінки.

Отже, працевлаштовані жінки в Україні мають повне право на отримання допомоги по вагітності та пологах. Важливою особливістю є те, що розмір цієї допомоги становить 100 відсотків від середньої заробітної плати, і що суттєво, її отримання не залежить від загального страхового стажу жінки. Це робить виплату доступною та значущою для всіх офіційно працевлаштованих майбутніх матерів. Станом на 01 липня 2025 року, відповідну страхову виплату вже було забезпечено за 814 заявами-розрахунками на загальну суму 35,2 мільйона гривень, що підкреслює масштабність та важливість цієї соціальної програми.

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є правильно оформлений листок непрацездатності, який, своєю чергою, формується на підставі медичного висновку. Цей медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» зазвичай формується з початку 30-го тижня вагітності до дня пологів включно. Однак, якщо пацієнтка виявляє бажання перенести формування медичного висновку на пізніший термін, вона має право написати відповідну заяву за встановленим зразком. У випадку, коли медичний висновок не був сформований до дня пологів, його оформлюють з дати пологів.

Тривалість оплачуваної відпустки по вагітності та пологах

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів. Загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів).

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань, частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Цей механізм перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами передбачений лише для застрахованих осіб, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Особливості для постраждалих від Чорнобильської катастрофи

Для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період зазначеної відпустки, тривалість якої становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань, частина відпустки тривалістю 90 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Важливі зміни щодо виплат

З 01 січня 2025 року відбулося важливе оновлення: страхова виплата здійснюється як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це значно розширює можливості для отримання фінансової допомоги по вагітності та пологах для жінок, які поєднують кілька місць роботи. Така зміна підкреслює прагнення держави максимально підтримати материнство та дитинство в Україні, забезпечуючи надійні соціальні виплати.

Матеріал підготовлений на основі офіційних даних.

« повернутися