В Україні система соціального захисту забезпечує важливу підтримку для майбутніх матерів, зокрема через механізм допомоги по вагітності та пологах. Ця виплата є ключовою для працюючих жінок, оскільки вона компенсує втрату заробітної плати під час декретної відпустки. Розуміння умов та порядку отримання цих коштів є надзвичайно важливим для кожної застрахованої особи.

Відповідно до положень статті 18 Закону України № 1105 від 23.09.1999 року «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по вагітності та пологах надається у формі страхових виплат. Їхнє призначення – повністю або частково компенсувати втрачений заробіток (дохід) за період відпустки, що безпосередньо пов’язана з вагітністю та пологами.

Працевлаштовані жінки в Україні мають беззаперечне право на отримання допомоги по вагітності та пологах. Варто зазначити, що ця виплата здійснюється у розмірі 100 відсотків від середньої заробітної плати особи. Важливою перевагою є те, що право на ці кошти не залежить від страхового стажу жінки, що робить її доступною для широкого кола застрахованих осіб, які офіційно працюють. Основною підставою для призначення цих декретних виплат є правильно оформлений листок непрацездатності, який, своєю чергою, формується на підставі медичного висновку.

Який термін відпустки оплачується та як його розрахувати?

Виплата допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі покриває весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Стандартна тривалість такої відпустки становить 70 календарних днів до очікуваної дати пологів та 56 календарних днів після них. Однак, існують винятки: у випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей, період після пологів збільшується до 70 календарних днів. Таким чином, загальна тривалість може становити від 126 до 140 календарних днів. Жінки мають можливість, за відсутності медичних протипоказань, перенести частину відпустки (70 днів, передбачених до пологів) та використати її повністю або частково після пологів, починаючи з дня народження дитини. Цей механізм надає гнучкість у плануванні періоду відпочинку та відновлення.

Загальна сумарна тривалість відпустки не може перевищувати встановлених 126 календарних днів у звичайних випадках, або 140 календарних днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнених пологів. Це стосується стандартних умов отримання допомоги по вагітності та пологах.

Особливості для осіб, які постраждали від Чорнобильської катастрофи

Для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, передбачені особливі умови. Їм допомога по вагітності та пологах виплачується за подовжений період: 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів. Загальна тривалість такої відпустки становить 180 календарних днів. Так само, як і для інших жінок, за їхнім бажанням та за відсутності медичних протипоказань, частина відпустки тривалістю 90 календарних днів, призначена до пологів, може бути перенесена та використана повністю або частково після пологів, починаючи з дня пологів. Ця пільга є важливою частиною соціального захисту для цієї категорії населення. Підставою для призначення цих виплат є той самий медичний висновок про тимчасову непрацездатність, на основі якого формується листок непрацездатності.

З якої дати формується медичний висновок щодо вагітності та пологів?

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» зазвичай формується для пацієнтки у період, що починається з 30 тижня вагітності і триває до дня пологів (включно). Це стандартний термін, коли лікарі оформлюють необхідні документи для отримання допомоги по вагітності та пологах.

Якщо жінка бажає відстрочити формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на термін пізніше 30 тижня вагітності, вона має право написати відповідну заяву за встановленим зразком. У випадку, коли медичний висновок не був сформований до дня пологів, його формують з дати народження дитини. Це забезпечує гнучкість у процесі оформлення документів.

Важливо підкреслити, що механізм перенесення відпустки, пов’язаної з вагітністю та пологами, передбачений виключно для застрахованих осіб, які офіційно перебувають у трудових відносинах. Це стосується працівників підприємств, установ, організацій, незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також тих, хто працює за трудовим договором у фізичної особи. З 01 січня 2025 року страхова виплата за допомогу по вагітності та пологах може здійснюватися як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, що розширює можливості для жінок, які мають кілька місць працевлаштування. Ця зміна є позитивним кроком у вдосконаленні системи соціального забезпечення.