Отримання допомоги по вагітності та пологах є важливим правом для кожної працевлаштованої жінки в Україні, що забезпечує фінансову підтримку в один з найважливіших періодів її життя. Ця страхова виплата призначена для повної або часткової компенсації втрати заробітної плати (доходу) під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Знання своїх прав є ключовим для кожної майбутньої матері, яка перебуває у трудових відносинах.Умови отримання та розмір виплатПраво на допомогу по вагітності та пологах мають усі офіційно працевлаштовані жінки. Ця соціальна виплата надається у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати, що є значною перевагою, оскільки вона не залежить від наявного страхового стажу жінки. Це означає, що навіть якщо жінка нещодавно почала працювати, вона все одно має право на повну суму виплати, якщо вона офіційно працевлаштована. Головною підставою для призначення цієї виплати є коректно сформований листок непрацездатності, який, своєю чергою, видається на підставі медичного висновку. Цей механізм забезпечує законність та прозорість процесу отримання декретних виплат.Наприклад, станом на 01 липня 2025 року, відповідну страхову виплату було забезпечено за 814 заявами-розрахунками на загальну суму 35,2 мільйона гривень, що підкреслює активне використання цього права українськими жінками. Юридична основа для цих виплат закріплена у статті 18 Закону України № 1105 від 23.09.1999 року «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Згідно з цим Законом, допомога по вагітності та пологах є формою страхових виплат, які покликані компенсувати втрату доходу за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.Тривалість відпустки та особливостіСтандартний період, за який виплачується допомога по вагітності та пологах, становить 70 календарних днів до очікуваних пологів та 56 календарних днів після пологів. Важливо зазначити, що у випадках ускладнених пологів або народження двох і більше дітей, період після пологів збільшується до 70 календарних днів. Таким чином, загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах не може перевищувати 126 календарних днів або 140 календарних днів у разі ускладнень чи багатоплідної вагітності.Однак існують винятки. Для жінок, які належать до 1-3 категорій осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, передбачені особливі умови. Їм декретні виплати надаються за період, що становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів, що загалом складає 180 днів. Це є важливою соціальною гарантією для цієї категорії населення.Цікавою особливістю є можливість перенесення частини відпустки. За бажанням жінки та за умови відсутності медичних протипоказань, частина відпустки, передбачена до пологів (70 або 90 днів для “чорнобильців”), може бути перенесена та використана повністю або частково вже після пологів, починаючи з дня народження дитини. Цей механізм дозволяє жінкам гнучкіше планувати свій час.Формування медичного висновкуОсновою для нарахування допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності, сформований на підставі медичного висновку категорії «Вагітність та пологи». Цей висновок зазвичай формується для пацієнтки з початку 30 тижня вагітності і діє до дня пологів включно. Проте, якщо жінка бажає відкласти його формування на пізніший термін, ніж 30 тиждень, вона має право написати відповідну заяву. У випадках, коли медичний висновок не був сформований до дня пологів, він буде створений ретроспективно, починаючи з дати пологів.Важливою умовою отримання цих пільг є офіційне працевлаштування. Механізм перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами діє лише для застрахованих осіб, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями будь-якої форми власності або працюють за трудовим договором у фізичної особи. Це підкреслює важливість офіційного оформлення трудових відносин.Приємна новина стосується змін, що наберуть чинності з 01 січня 2025 року. З цієї дати страхова виплата здійснюватиметься як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це значно розширить можливості жінок, які працюють на кількох роботах, забезпечуючи їм повну фінансову підтримку. Знання цих деталей допоможе кожній майбутній мамі почуватися впевненіше та захищеніше.