Відсутність офіційно оформлених трудових відносин з роботодавцем позбавляє працівника конституційних гарантій, що підтверджено численними рішеннями судів. Верховний Суд у Постанові від 03 березня 2020 року у справі № 1540/3913/18 наголосив на важливості дотримання норм трудового законодавства. У цій справі розглядалася ситуація, коли товариство фактично допустило до роботи шістнадцять працівників на основі договорів про надання послуг, а не трудових договорів. Це було розцінено як порушення статті 24 Кодексу законів про працю України.

Суди попередніх інстанцій спочатку не вбачили порушень, проте Верховний Суд скасував їхні рішення, направивши справу на новий розгляд. Головна відмінність між цивільно-правовими та трудовими відносинами, за висновком Суду, полягає у регулюванні процесу організації трудової діяльності. Цивільно-правовий договір не передбачає гарантій та компенсацій для виконавця, які надаються працівникам за трудовим договором. Виконавець за цивільно-правовим договором сам організовує свою роботу, діє на власний ризик, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не зараховується до штату установи, і йому не роблять запис до трудової книжки.

Трудовий договір, на противагу цьому, регулює процес здійснення та забезпечення трудової функції. Працівник зобов’язаний виконувати роботу за певною професією чи посадою, а не якусь окрему індивідуально визначену послугу. Трудова діяльність за трудовим договором не припиняється після виконання певного завдання, на відміну від цивільно-правового договору, предметом якого є конкретний обсяг робіт. Отже, неоформлені трудові відносини фактично позбавляють особу конституційного права на працю, безпечні умови праці та справедливу заробітну плату, гарантованих статтею 43 Конституції України. Обов’язки ж роботодавця у такому випадку залишаються поза межами законодавчого регулювання.

Аналогічні правові позиції щодо важливості належного оформлення трудових відносин викладені в інших постановах Верховного Суду, зокрема, від 4 липня 2018 року у справі №820/1432/17, від 13 червня 2019 року у справі №815/954/18, у справі №1840/2507/18 та у справі №824/896/18-а. Дотримання законодавства про працю є важливим не тільки для уникнення штрафних санкцій, але й для забезпечення соціального захисту працівників.

Для отримання безоплатної правової допомоги та консультацій щодо захисту своїх прав, звертайтеся до Лубенського центру безоплатної правової допомоги за адресою: 37500, м. Лубни, Полтавська обл. вул. Монастирська, 17. Телефони для зв’язку: (МТС) 095 253 66 14, (05361) 77-479. Також функціонує Хорольське бюро правової допомоги за адресою: м. Хорол вул. Незалежності, 78А, телефон: (05362) 3-32-20.