Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці є ключовим для реалізації конституційного права на працю кожною людиною. Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, незалежно від статі, а виходячи з рівня фахових знань, практичних вмінь, освіти тощо.

Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства. Стаття 24 Конституції України закріплює рівність прав жінки та чоловіка, яка забезпечується у тому числі і наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Нагадуємо про необхідність внесення до колективних договорів суб’єктів господарювання положень щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Реалізація таких заходів надасть змогу суб’єктам господарювання:

• Сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи конфіденційності та відсутність дискримінації й стигми навколо психічних і фізичних проблем мають пріоритетне значення.
• Запобігати дискримінації в усіх її проявах, в тому числі за ознакою статі, віку, походження, раси, кольору шкіри, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, реального або уявного ВІЛ-статусу, захворювання на туберкульоз, інвалідності тощо.
• Не допускати прояви мобінгу, приниження і знецінення під час роботи колег, керівників і підлеглих.
• Не допускати випадків дискримінації працівників із захворюваннями на ВІЛ-інфекцію/СНІД та туберкульоз, забезпечувати їм соціальні гарантії відповідно до законодавства.

Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці – це не лише вимога закону, але й запорука успішного розвитку компанії та суспільства в цілому. Створення справедливих умов праці, де цінуються професіоналізм та внесок кожного, незалежно від статі, сприяє підвищенню продуктивності, покращенню корпоративної культури та залученню найкращих талантів. Кожен працівник повинен мати можливість реалізувати свій потенціал без будь-яких перешкод, пов’язаних з гендерними стереотипами чи дискримінацією.

Важливо пам’ятати, що законодавство України, зокрема стаття 24 Конституції, чітко визначає принципи рівності прав та можливостей. Підприємствам слід активно працювати над імплементацією цих принципів у своїй діяльності, включаючи колективні договори. Це включає в себе розробку політик, спрямованих на запобігання будь-яким формам дискримінації, включаючи мобінг, утиски та дискримінацію за ознаками, зазначеними в законодавстві. Особлива увага має приділятися захисту прав працівників, які мають певні медичні стани, забезпечуючи їм необхідні соціальні гарантії та гідні умови праці.

Ігнорування цих аспектів може призвести не лише до юридичних наслідків, але й до погіршення репутації компанії та зниження морального духу колективу. Натомість, проактивний підхід до створення інклюзивного та справедливого робочого середовища стане вагомим внеском у побудову сильного та процвітаючого суспільства.