Відділ економічного розвитку та інвестицій Жидачівської міської ради наголошує на важливості задекларованої праці та інформує про неприпустимість використання незадекларованої праці. Ми закликаємо громадян бути свідомими та не погоджуватись працювати в «тіні», адже задекларована праця – це запорука вашого соціального захисту.

Задекларована праця гарантує повний спектр трудових та соціальних прав. Працювати за трудовим договором – це вигідно та безпечно. Трудове законодавство України гарантує кожному найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки та лікарняні. У випадку нещасного випадку на роботі або наявності малолітніх дітей, ви отримаєте необхідну допомогу та підтримку. На жаль, незадекларовані працівники позбавлені всіх цих важливих переваг та гарантій.

Якщо роботодавець відмовляється належним чином оформити трудові відносини, наполегливо рекомендуємо повідомляти про це відповідні органи. Ваша свідома позиція допоможе захистити ваші права та сприятиме детінізації ринку праці. Не бійтеся відстоювати свої права на задекларовану працю!

Для отримання консультацій щодо належного оформлення трудових відносин, звертайтеся до громадської приймальні або телефонуйте за вказаними номерами. Вам нададуть всю необхідну інформацію та допоможуть розібратися в питаннях задекларованої праці.

Ви маєте право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити перевірку робочих місць, надати необхідний спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, а також організовувати навчання з охорони праці та регулярні медичні огляди. Задекларована праця – це безпечна праця!

Якщо ваші умови праці є шкідливими, ви маєте право на додаткову відпустку, підвищену оплату праці, можливість раннього виходу на пенсію та інші пільги, передбачені законодавством. Задекларована праця гарантує компенсацію за шкідливість!

Закон чітко визначає норми робочого часу – не більше 40 годин на тиждень. Для працівників, зайнятих у шкідливих умовах або молодше 18 років, робочий тиждень ще коротший – до 36 годин. Дотримання норм робочого часу – це також задекларована праця.

При п’ятиденному робочому тижні ви маєте право на два вихідних дні. Якщо вихідний лише один, тривалість робочого дня не повинна перевищувати 7 годин. Право на відпочинок – це задекларована праця.

Вас не мають права змушувати працювати понаднормово або у вихідні дні, за винятком надзвичайних ситуацій, таких як оборона країни, ліквідація наслідків стихійного лиха, аварії або запобігання псуванню майна. Крім того, задекларована праця передбачає скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих днів.

Згідно з трудовим договором, ви маєте право на щорічні оплачувані відпустки. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 24 календарних дні за робочий рік (станом на січень 2021 року). Для працівників віком до 18 років передбачена триваліша відпустка – 31 день. Задекларована праця – це гарантований відпочинок!

Окрім основної відпустки, вам можуть бути надані оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях). Якщо ви є донором крові, вам надається додатковий день відпочинку або можливість додати його до щорічної відпустки зі збереженням заробітної плати. Це також переваги задекларованої праці.

Ви маєте право взяти відпустку за власний рахунок у випадку весілля, народження дитини, похорону або для догляду за хворими родичами. Це передбачено законодавством про задекларовану працю.

Законодавством також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. Це соціальні гарантії задекларованої праці.

Місячна заробітна плата за повністю виконану роботу не може бути нижчою за мінімальну, встановлену державою (у 2021 році – 6000 грн). Задекларована праця – це гідна оплата!

У випадку роботи понаднормово або у вихідні дні, згідно з трудовим законодавством, така робота оплачується у подвійному розмірі. За роботу у святкові дні ви маєте право на отримання додаткового дня відпочинку. Це компенсація за задекларовану працю у особливих умовах.

Роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату регулярно, не рідше двох разів на місяць, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У випадку, коли день виплати збігається з вихідним або святковим днем, виплата заробітної плати здійснюється напередодні. Задекларована праця – це своєчасна виплата!

Незареєстрованого працівника можуть звільнити будь-коли. Наявність трудового договору зобов’язує роботодавця попередити працівника про звільнення не менше ніж за два місяці. Задекларована праця – це захист від неправомірного звільнення!

За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це ваша гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. У випадку відсутності декларування, розраховувати на отримання допомоги від держави неможливо. Задекларована праця – це соціальний захист у складних життєвих ситуаціях!

« повернутися