❗️Задекларована праця = трудові і соціальні права❗️

Працювати за трудовим договором – вигідно!

З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.

Заробітна плата виплачується регулярно на рівні, не нижчому за мінімальну зарплату.

ℹ️Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (з 1 квітня 2024 року – 8000 грн).

Працюєте з ранку до ночі? За трудовим законодавством робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято ви можете взяти день відпочинку.

Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Ви повинні отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи. Якщо день виплати збігається з вихідними чи святами, зарплата виплачується напередодні.🇺🇦

Чому працювати за трудовим договором – це вигідно?

Працевлаштування за трудовим договором – це не лише офіційне визнання вашої трудової діяльності, а й низка соціальних гарантій, які захищають ваші права як працівника. Це дає вам відчуття стабільності та впевненості у майбутньому.

Основні переваги роботи за трудовим договором:

* **Соціальний захист:** Ви маєте право на оплачувану відпустку, лікарняні, а також соціальне страхування на випадок хвороби, нещасного випадку на виробництві чи безробіття.
* **Регулярна та стабільна оплата праці:** Заробітна плата виплачується регулярно, не рідше двох разів на місяць, і не нижче встановленої мінімальної заробітної плати. Це гарантує вам фінансову стабільність.
* **Захист трудових прав:** Трудовий договір захищає ваші права як працівника, зокрема, право на безпечні умови праці, оплату праці у вихідні та святкові дні, а також захист від незаконного звільнення.
* **Відпустки та лікарняні:** Ви маєте право на оплачувану відпустку, тривалість якої визначається законодавством та колективним договором. Також, ви маєте право на оплату лікарняних листів у разі хвороби.
* **Надбавки та компенсації:** За роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах праці, а також за роботу у надурочний час, ви маєте право на відповідні надбавки та компенсації.

Мінімальна заробітна плата в Україні у 2024 році

З 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8000 гривень. Це означає, що роботодавець не має права виплачувати вам меншу суму за повністю виконану місячну норму праці.

Робота у вихідні та святкові дні

Якщо вам доводиться працювати у вихідні або святкові дні, то роботодавець зобов’язаний оплатити вашу працю у подвійному розмірі. За вашим бажанням, ви також можете взяти день відпочинку замість подвійної оплати.

Як правильно укласти трудовий договір

Укладення трудового договору має важливе значення для захисту ваших прав. Переконайтеся, що договір містить усі необхідні пункти, зокрема:

* Ваше прізвище, ім’я та по батькові.
* Назва посади та місце роботи.
* Дата початку роботи.
* Умови оплати праці.
* Тривалість робочого часу.
* Тривалість щорічної відпустки.
* Термін дії договору (якщо укладається строковий договір).

Уважно прочитайте договір перед підписанням та зверніть увагу на всі умови, щоб захистити свої права. Якщо у вас виникають сумніви, зверніться за консультацією до юриста або профспілки.